年次有給休暇の付与要件の基本 年次有給休暇は、労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。年休が付与されるには、以下の2つの要件を満たす必要があります。 １．雇い入れの日から6ヶ月継続して勤務していること ２．そ […]
タグ: 有給休暇
年次有給休暇の基準日統一について、入社日が異なることによる管理の不便さを解消する方法として、基準日を統一することのメリットとデメリットを、人事課長と新人人事担当者の会話形式で解説します。 有給休暇の基準日統一ってどうです […]
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シフト確定後の有給休暇申請にどう対応するか
質問 シフトが確定してしまってから、休みの希望を出されるのは困ります。本人の年次有給休暇取得の希望も踏まえてシフトを組んでいるので、シフトを組む前に申請しなかった年次有給休暇を拒むことはできますか？ 回答 結論から申し上 […]
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け） ― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ― Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？ A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満た […]
有給休暇取得を拒むことはできません 退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。 退職の意思表示と同時に、明日から有給休暇を使うのでもう出てきません、などと言われることもあります。 会社 […]
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時間単位年休について課長に聞いてみた！
年次有給休暇は時間単位で取得できる 新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次有給休暇について調べていたのですが、「時間単位年休」という言葉を見つけまして…。普通の有給休暇とどう違うのか、よく分からなくて困 […]