継続雇用 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
継続雇用 
採用 参考：アメリカのインターンシップ
日本とアメリカの違い日本のインターンシップとアメリカのインターンシップには、主に以下の3つの違いがあります。1. インターンシップの目的日本: 学生が就職活動を始める前の「企業や業界理解」「自己分析」「就職の予行練習」を目的としたものが主流...
採用 ジョブリターン制度とは？メリットと注意点を解説
ジョブリターン制度とは主に、育児、介護、配偶者の転勤、病気療養など、やむを得ない個人的な事情で退職した元社員を再雇用する制度です。「カムバック制度」や「キャリアリターン制度」とも呼ばれます。企業側は、優秀な人材がライフイベントによってキャリ...
会社の運営 小規模な支店の労働基準法や社会保険の扱い
支店の法律上の位置づけ支店も一つの独立した事業場ですから、本社と同様に法律上の義務を果たす必要があります。支店だから猶予されるということは原則そしてありません。ただし、事務手続きにおいては、届け出することで上位の組織と一体に扱うことが出来る...
会社規程 業務用パソコン持ち出し規程（サンプル）
「業務用パソコン持ち出し規程」のサンプルです。業務用パソコン持ち出し規程のサンプル業務用パソコン持ち出し規程第1章 総則(目的)第1条 本規程は、業務上、社外へのノートパソコン（以下、「PC」という）の持ち出しが必要となる場合における、情報...
IT 業務用パソコンの社外持ち出しを許可するときの注意点
業務用パソコン持ち出しルールについて一般的な管理手法を紹介します。業務用パソコン持ち出しルール近年、働き方の多様化に伴い、社外での業務遂行機会が増加しています。これまでの都度承認制では、業務効率の低下を招くケースが見受けられるようになりまし...
管理業務 社員にスマホ・タブレットを貸与するときの注意点
注意点会社のスマホやタブレットを社員に貸与する際に、会社として注意すべきことは多岐にわたります。主な注意点を以下にまとめました。セキュリティ対策の徹底情報漏洩のリスクを最小限に抑えるため、以下の対策を講じることが不可欠です。パスワード設定の...
会社の運営 電話代行サービスを活用して業務効率アップ
電話代行サービスとは電話代行サービスとは、企業にかかってくる電話を、従業員の代わりに専門のオペレーターが対応し、その内容を電話やメール、チャットなどで報告してくれるサービスです。単に電話を受けるだけでなく、様々なサービスを提供しています。電...
IT 職場で頼れる「パソコンに強い人」になるには
勉強すべきことは一般的な会社員の方が、職場で頼られる「パソコンに強い人」になるために勉強すべきことは、以下の3つのカテゴリーに分けられます。専門家になるのではなく、業務効率を劇的に上げるための実践的なスキルが重要です。1. パソコンの基本操...
評価制度 コンピテンシー評価とは？その目的は、メリットとデメリットは
コンピテンシー評価とはコンピテンシー評価とは、高い成果を出す社員に共通して見られる「行動特性」を評価基準とする制度です。「コンピテンシー」とは、成果につながる能力や行動のことです。例えば、「営業成績がトップの社員」がいたとします。単に「売上...