評価制度 職能資格等級表とはどういうものか？「等級」と「号俸」の関係も解説
職能資格等級表とは、職能給制度で使う「社員の能力や役割を段階的に整理した一覧表」のことです。社員の能力レベルを等級に分け、その等級ごとに求められる能力や役割を明文化したものです。職能資格等級表職能資格等級表の目的・能力評価や昇格の基準を明確...
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評価制度 職能給とはどういうものか？分かりやすく解説します
職能給（職能資格給）は、日本の多くの企業で長年使われてきた給与制度で、社員の能力や成長度合いを評価して支給額を決める方式です。職能給の基本的な考え方「人材は育てれば価値が上がる」という発想に基づき、社員の潜在能力や将来の期待値を給与に反映し...
会社の運営 稟議申請と承認決済をクラウド化したい、どうすればよいか？
稟議申請と承認決済の仕組みをクラウド型システムで行いたい場合、自社の規模や目的、必要な機能によって最適なシステムは異なります。ここでは、いくつかの代表的なタイプに分けて、おすすめのシステムをご紹介します。クラウド型稟議システムクラウド型稟議...
労働時間 労働時間等設定改善委員会の議事録のサンプル
労働時間等設定改善委員会の議事録サンプルを以下に示します。労働時間等設定改善委員会議事録（サンプル）第○回 労働時間等設定改善委員会１．開催日時：令和○年○月○日（○） 午前○時○分～午前○時○分２．開催場所：本社会議室３．出席者使用者側委...
経理の事務 棚卸し作業の進化〜手書きからデジタル〜
近年、棚卸しの方法は大きく進化しています。昔ながらの手書き方式から、デジタル技術を活用した効率的な方式へと段階的に移行してきました。棚卸し作業の進化第1段階: 手作業での棚卸し昔ながらの方法で、現物を見ながら在庫を数え、手書きの棚卸表に品名...
経理の事務 仕訳って何？簿記初心者のためのやさしい解説
仕訳とは、会社やお店の経済活動（取引）を、「借方（かりかた）」 と 「貸方（かしかた）」 の2つの項目に分けて記録することです。これは簿記の基本的なルールで、すべての取引をこの形式で記録することで、会社の財政状態や経営成績を正確に把握するこ...
社員研修・自己啓発 OJT指導員用マニュアル：新入社員の成長を促すために
OJT指導員向けのマニュアルのサンプルを示します。OJTの成功は、指導員の適切な関わり方にかかっています。新入社員の成長を促し、指導員自身の負担を軽減するためのポイントをまとめました。OJT指導員用マニュアル（サンプル）1. 信頼関係の構築...
社員研修・自己啓発 外部研修・オンライン研修を効果的に活用する方法
社員研修を検討する際、「社内研修だけでは限界がある…」「もっと効率的に学びを提供したい」と感じる方も多いのではないでしょうか。今回は、外部研修とオンライン研修を効果的に活用する方法について解説します。外部研修：プロの知見を最大限に活かす外部...
経理の事務 全部を修繕費として経費にできるわけではない、資本的支出についての解説
修繕費と資本的支出は、会社が持っている建物や機械などの固定資産にかかった費用を、帳簿にどう記録するかという話です。この2つは似ていますが、税金や会社の利益計算に大きく影響するため、区別することがとても重要です。修繕費とは？修繕費は、固定資産...
経理の事務 土地や機械はいくらで計上する？固定資産の取得価額をやさしく解説
会社を経営していると、事業のために土地や機械を購入することがあります。これらは会社の財産であり、「固定資産」として帳簿に記録する必要があります。しかし、この固定資産をいくらの金額で帳簿に載せるか、考えたことはありますか？ただ単に購入したとき...