人事制度 評価の甘辛傾向を改善するための説得法（人事担当者向け）
評価の甘い・辛い傾向が見られる管理職への個別指導は、デリケートで難しい課題です。単に「あなたの評価は甘い」「辛い」と伝えるだけでは、相手は納得せず、反発したり、評価の質がさらに低下したりする可能性があります。重要なのは、評価者のプライドを尊...
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人事制度 
社員研修・自己啓発 社内研修のコンプライアンス研修レジメ（案）
コンプライアンス研修レジュメなぜ、コンプライアンスが重要なのか・コンプライアンスとは？法令遵守だけでなく、社内規程、社会規範、企業倫理の遵守も含む広い概念企業活動における「当たり前のこと」を守ること・なぜ重要なのか？企業価値の向上: 社会的...
社員研修・自己啓発 失敗しない社員研修計画の立て方：目的設定からプログラム設計まで
社員研修計画策定・実施のステップ年間計画に基づいた社員研修を成功させるためには、以下のステップを踏むことが効果的です。現状分析とニーズの把握経営戦略・事業計画との連携: 貴社の経営戦略や事業計画を達成するために、社員にどのようなスキルや知識...
会社の運営 社内の「届出・申請制度」とその運用
届出・申請制度の経営的意義企業が持続的かつ健全な経営を行う上で、従業員から発生する各種情報を正確かつ効率的に把握する仕組みは不可欠です。社内規程に基づく届出・申請制度は、単なる事務手続きではなく、人事労務管理の根幹を支え、ひいては企業全体の...
安全運転 従業員が事故を起こしたら？経営者が知っておきたい「使用者責任」と「運行供用者責任」
企業活動において、従業員が自動車事故などを起こしてしまうことは、残念ながら「あり得ること」です。従業員が交通事故を起こしてしまった場合、会社（使用者）や車の所有者には、「使用者責任」と「運行供用者責任」という2種類の責任が問われる可能性があ...
取締役と監査役 取締役の競業避止義務について詳しく解説
競業避止義務とは？まず、「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」とは何かを分かりやすく解説します。簡単に言うと、「会社で働いている人、または会社を辞めた人が、その会社の事業と競合するような行為をしてはいけませんよ」というルールのことです。な...
育児介護 「育児時短就業給付」で子育て社員の働き方をサポート！
育児時短就業給付とは？育児時短就業給付は、2025年4月に新しく創設された給付金制度です。これは、育児休業給付金を受給していた従業員が、育児休業から職場に復帰した後、育児のために労働時間を短縮して働き続ける場合に支給されます。この制度の目的...
文書の管理 今さらですが、電子署名ってなんでしょう
はじめにこんにちは！今回は、ビジネスシーンでよく耳にする「電子署名」について、新人社員の方にもわかりやすく解説します。「押印と同じふうに使えるの？」「具体的にはどうすれば電子署名を付与できるの？」といった疑問も、この記事でスッキリ解決！そも...
文書の管理 今さら聞けない？政府公認の押印ルールまとめ
イントロ政府が連名で出した本資料の目的は明確です：テレワークやデジタル化時代に「押印」という慣行を見直すべきというメッセージです。法的には、契約が法的に有効となるために押印が必要となることは基本的にありません。押印がなくとも契約は有効に成立...
労働基準法 年次有給休暇の付与における出勤率の計算について解説
年次有給休暇の付与要件の基本年次有給休暇は、労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。年休が付与されるには、以下の2つの要件を満たす必要があります。１．雇い入れの日から6ヶ月継続して勤務していること２．その6ヶ月間の全労働日の8割...