安全衛生管理 健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
医師等からの意見聴取労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）に基づき、...
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安全衛生管理 
法律 不正競争防止法のあらまし
不正競争防止法とは不正競争防止法とは、企業間の不適切な競争を防ぐための法律です。不正競争に該当する行為「不正競争」に該当するとされているのは以下の行為です。周知表示混同惹起行為他人の商品・営業の表示（商品等表示）として広く認識されているもの...
安全衛生管理 健康診断の種類
健康診断とは健康診断は健康状態を診断し、病気の兆候がないかを調べるものです。事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません...
労働保険 労災保険の第三者行為災害届
第三者行為災害とは労災の原因が、第三者による不法行為などによる場合を「第三者行為災害」といいます。具体的には、勤務中に労働者が、交通事故（自損事故を除く）にあったり、暴行されたりする等、第三者にケガ等をさせられて、第三者に対し損害賠償請求を...
雇用保険 従業員の転勤はハローワークに届け出る
雇用保険被保険者転勤届雇用保険は事業所単位で登録されているため、たとえ同じ会社であっても転勤により事業所が変われば「雇用保険被保険者転勤届」を提出しなければなりません。事業主は、被保険者の転勤があった日の翌日から１０日以内に、「雇用保険被保...
雇用保険 変更があったときの雇用保険手続き
従業員に関する変更手続き被保険者が離職、死亡等したとき被保険者でなくなった事実があった日の翌日から起算して１０日以内に雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出する。出勤簿、退職辞令発令書類、労働者名簿、賃金台帳、離職証明...
雇用保険 退職以外の雇用保険資格喪失
雇用保険の加入資格雇用保険の加入条件は、３１日間以上の雇用契約、週２０時間以上の労働時間、学生でないこと、大きくいうとこの３つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。所定労働時間が変わったとき...
採用 反社会的勢力の排除に関する誓約書
誓約書のサンプル暴力団等反社会的勢力ではないこと等に関する表明・確約書〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿住所 氏名 記１．私は、現在又は将来にわたって、次の各号の反社会的勢力のいずれにも...
採用 従業員が反社会的勢力に属していることが判明した場合の対応について
基本的対応政府が平成１９年に「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針」を公表し、日本経済団体連合会、全国銀行協会、日本証券業協会等の団体が、相次いで反社会的勢力排除の方針を明確化しました。こうした状況をふまえ、企業の社会的責任や企...
退職・解雇 従業員がすぐにやめてしまったときの社会保険料
従業員がすぐに辞めたとき長く働いてもらうつもりで採用したのにすぐに辞められてしまうことがあります。これにはいろいろな原因が考えられ、多くの場合には採用した側の問題も多いので大いに自省しなければならないのですが、ここでは社会保険料のことを書い...