マニュアル シンプルな評価制度その２：マニュアル編
このマニュアルは、シンプルな評価制度その２の記事に対応しています。実施マニュアル（配布用）360度評価と絶対評価1. 制度の目的この評価制度は、個人の能力を多角的に捉え、公平な評価と成長を促すことを目的としています。公平な評価： 上司だけで...
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マニュアル マニュアル シンプルな評価制度その１：マニュアル編
このマニュアルは、シンプルな評価制度その１の記事に対応しています。実施マニュアル（配布用）目標管理制度（MBO）とコンピテンシー評価1. 制度の目的この評価制度は、皆さんの「成長」と会社の「発展」を繋げるためのものです。公正な評価と処遇への...
マニュアル 法人カード利用管理マニュアル（サンプル）
このマニュアルは、従業員全員が法人カードを正しく、安全に利用するための基本原則と具体的なルールを定めたものです。各企業の実情に合わせて適宜ご利用ください。株式会社◯◯法人カード利用管理マニュアル1. はじめに当社は、小口現金の廃止に伴い、少...
マニュアル マニュアル作成の目的と作り方
マニュアルとはマニュアルとは、業務に関するノウハウやルール、業務全体の進行方向をまとめたドキュメントのことです。マニュアルがあれば、初心者やベテランの区別なく誰が作業を担当しても一定の品質の業務を行うことができます。マニュアルと類似した用語...
マニュアル カスタマーハラスメント対応マニュアル（サンプル）
このマニュアルサンプルは、TOKYOはたらくネットに掲載された「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」の「事業者マニュアルのひな形」を元に筆者の経験を加味して作成したものです。従業員数が数百名程度の中小企業を念頭に作成し...
マニュアル 小口現金マニュアルのサンプル
小口現金マニュアル第１条本マニュアルは、経理規程第◯条の規定に基づいて当社における小口現金の取扱いを正確かつ円滑に行うために必要な事項を定めたものである。第２条小口現金とは、経理部長が業務上必要と認める少額経費の支払のために小口現金担当者に...