カテゴリー: 労働保険

目次 追徴金とは労災保険給付に要した費用の徴収追徴金とは 労働保険関係の成立手続きを行うよう指導を受けたのにもかかわらず、自主的に成立手続きを行わない事業主に対しては、行政は職権によって成立手続きを行い、労働保険料の認定 […]

目次 労働保険料の延滞金とは 延滞金の計算式 納付しないとどうなる 労働保険料の延滞金とは 労働保険料の延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主に対して課せられる徴収金（遅延利息）のことです。 延滞金は、労働保険料の納 […]

目次 一般拠出金とは 保険料について 一般拠出金とは 労働保険の一般拠出金は「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、アスベスト（石綿）健康被害者の救済費用に充てるためのものです。 何の「一般」なのか分かりにくいの […]

目次 役員の扱い 雇用保険の手続き 労災保険の手続き 同居の親族・家族従業者の扱い 雇用保険の手続き 労災保険の手続き 役員の扱い 法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分があ […]

目次 メリット制とは メリット制が適用される事業場 メリット制が適用される時期 メリット料率の算定 メリット制とは 労災保険のメリット制とは、個々の事業における労働災害の多い少ないによって労災保険率を増減させる制度です。 […]

目次 例外的に労働保険加入が免除される事業 労災保険の暫定任意適用事業 労働者の過半数が希望するとき 特別加入しているときは注意が必要です 雇用保険の暫定任意適用事業 労働者の２分の１以上の希望するとき 社会保険の任意適 […]