労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか

かかった費用を求められる 労災保険は強制保険なので、労働者を1人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料を納付しなければなりません。 もし、労災保険に加入していない、あるいは労働保険料を払っていない期… 続きを読む 労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか

仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか

仕事中のケガは労災が原則 仕事中のケガには労災を使うのが原則です。とは言うものの、例えば、ちょっとした打撲などのように病院へ行っても一回で済んでしまうような軽症だと、多くの労働者は会社に労災だと申告しにくいと感じるもので… 続きを読む 仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか

出向させるときの社会保険料と労働保険料

出向者の賃金はどちらが支給するか 出向者の賃金をどちらが支給するかは、特に法律上の制限はありません。出向元と出向先が出向契約によって定めます。 3つのパターンがあります。 □ 出向元が賃金の全額を支給する□ 出向先が賃金… 続きを読む 出向させるときの社会保険料と労働保険料

複数の会社で働く従業員の社会保険をどうするか

社会保険の手続き 同時に複数の会社に勤務している場合、社会保険(厚生年金と健康保険)は、それぞれの会社で加入条件を満たせばそれぞれの会社が加入させて、それぞれの会社で保険料を天引きしなければなりません。 パート勤務を掛け… 続きを読む 複数の会社で働く従業員の社会保険をどうするか