カテゴリー: 労働保険

出向者の賃金はどちらが支給するか 出向者の賃金をどちらが支給するかは、特に法律上の制限はありません。出向元と出向先が出向契約によって定めます。 ３つのパターンがあります。 □　出向元が賃金の全額を支給する□　出向先が賃金… 続きを読む 出向させるときの社会保険料と労働保険料

第一章　総則 第一条 第二条労働者災害補償保険は、政府が、これを管掌する。 第二条の二労働者災害補償保険は、第一条の目的を達成するため、業務上の事由、複数事業労働者の二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による労働者… 続きを読む 労働者災害補償保険法の目次

社会保険の手続き 同時に複数の会社に勤務している場合、社会保険（厚生年金と健康保険）は、それぞれの会社で加入条件を満たせばそれぞれの会社が加入させて、それぞれの会社で保険料を天引きしなければなりません。 パート勤務を掛け… 続きを読む 複数の会社で働く従業員の社会保険をどうするか

取扱いの原則 複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を決定します。 また、１つの事業場で労災認定できない場合であっても、事業主が同一でない複数の事業場… 続きを読む 複数事業労働者の労災保険

受給者について 雇用保険の被保険者（会社などで働いている人）は雇用保険制度から給付を受けることができます。 給付には、基本手当、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付があります。 基本手当、就職促進給付は失業したときに… 続きを読む 雇用保険の給付