労働保険 雇用保険の給付
受給手続き雇用保険の被保険者（会社などで働いている人）は雇用保険制度から給付を受けることができます。失業して給付を受けるときは、自分でハローワークに行って手続きをしなければなりません。離職者から質問があれば、会社の担当者はできるだけ親切に対...
労働保険
労働保険 
労働保険 労災保険の有期事業の一括とは？
有期事業の一括とは労災保険における「有期事業の一括」について説明します。これは、建設の事業や立木の伐採の事業といった、期間が定められた小規模な有期事業が複数ある場合に、それらをまとめて一つの事業とみなして、労働保険料の申告・納付などの手続き...
労働保険 高年齢被保険者と高年齢求職者給付金
高年齢被保険者とは６５歳以上の雇用保険加入者を「高年齢被保険者」といいます。高年齢被保険者の年齢制限はありません。高年齢被保険者の加入資格は、一般の労働者の加入資格と同じです。□ １週間の所定労働時間２０時間以上□ ３１日以上の雇用見込みが...
労働保険 雇用保険の日雇労働被保険者
日雇労働被保険者とは雇用保険における日雇労働被保険者となるための要件は、大きく分けて「日雇労働者であること」と「適用地域・事業に該当すること」の二つがあります。「日雇労働者」の定義に該当すること以下のいずれかに該当する労働者を「日雇労働者」...
労働保険 雇用保険の特定受給資格者
特定受給資格者とは特定受給資格者とは、倒産、解雇等の理由により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた雇用保険の被保険者のことです。被保険者が離職し失業給付を受ける場合は、通常離職日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以...
労働保険 労働保険の二元適用事業とは
一元適用事業とはまず、一元適用事業について雇用保険と労災保険に関する事務をまとめて手続きできる事業を、労働保険の一元適用事業といいます。二元適用事業とは雇用保険と労災保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違があって、両保険に関する事務を一つに...
労働保険 労働保険料の追徴金
追徴金とは労働保険関係の成立手続きを行うよう指導を受けたのにもかかわらず、自主的に成立手続きを行わない事業主に対しては、行政は職権によって成立手続きを行い、労働保険料の認定決定を行います。追徴金は、手続きを怠ったために、行政による認定決定の...
労働保険 労働保険料を滞納すればどうなる、猶予制度はあるの？
労働保険料の延滞金とは労働保険料の延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主に対して課せられる徴収金（遅延利息）のことです。延滞金は、労働保険料の納付の督促をうけ、督促状に指定された期限までにこれを納付しないときに徴収されます。督促が行われ...
労働保険 石綿健康被害救済法一般拠出金
一般拠出金とは労働保険の一般拠出金は「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、アスベスト（石綿）健康被害者の救済費用に充てるためのものです。何の「一般」なのか分かりにくいのですが、石綿健康被害救済法に基づく、石綿健康被害救済のための「...
労働保険 役員や家族等の労働保険は加入条件に注意が必要です
役員の扱い法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分がある場合（いわゆる使用人兼務役員）は被保険者になれる場合があります。雇用保険の手続き役員であっても、部長、支店長、工場長などの会社の従業員として...