労働保険

受給者について雇用保険の保険料を払ってきた人は、失業したときに雇用保険から失業給付をもらえます。失業している期間に生活費の補填として支給される手当を基本手当といいます。よく失業手当と言いますが、本当は「雇用保険の失業給付の基本手当」です。昔...

有期事業とは製造業やサービス業などの一般の事業では、事務所や店舗、工場などの事業所ごとに労災保険に加入します。これに対して、建設業では、一つ一つの現場が労災保険加入の単位になります。建設業は、元請、下請、孫請のいろいろな事業者が参加し、一体...

高年齢被保険者とは６５歳以上の雇用保険加入者を「高年齢被保険者」といいます。高年齢被保険者の年齢制限はありません。高年齢被保険者の加入資格は、一般の労働者の加入資格と同じです。□　１週間の所定労働時間２０時間以上□　３１日以上の雇用見込みが...

日雇労働者とは日雇労働者とは、日々雇い入れられる者（その日ごとに労働関係を清算する特殊な労働形態を常態とする労働者）、及び３０日以内の期間を定めて雇い入れられる者のことをいいます。直前２ヶ月の各月に同一事業主に１８日以上雇用された場合、及び...

特定受給資格者とは特定受給資格者とは、倒産、解雇等の理由により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた雇用保険の被保険者のことです。被保険者が離職し失業給付を受ける場合は、通常離職日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以...

一元適用事業とはまず、一元適用事業について雇用保険と労災保険に関する事務をまとめて手続きできる事業を、労働保険の一元適用事業といいます。二元適用事業とは雇用保険と労災保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違があって、両保険に関する事務を一つに...

追徴金とは労働保険関係の成立手続きを行うよう指導を受けたのにもかかわらず、自主的に成立手続きを行わない事業主に対しては、行政は職権によって成立手続きを行い、労働保険料の認定決定を行います。追徴金は、手続きを怠ったために、行政による認定決定の...

労働保険料の延滞金とは労働保険料の延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主に対して課せられる徴収金（遅延利息）のことです。延滞金は、労働保険料の納付の督促をうけ、督促状に指定された期限までにこれを納付しないときに徴収されます。督促が行われ...

一般拠出金とは労働保険の一般拠出金は「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、アスベスト（石綿）健康被害者の救済費用に充てるためのものです。何の「一般」なのか分かりにくいのですが、石綿健康被害救済法に基づく、石綿健康被害救済のための「...

役員の扱い法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分がある場合（いわゆる使用人兼務役員）は被保険者になれる場合があります。雇用保険の手続き役員であっても、部長、支店長、工場長などの会社の従業員として...