カテゴリー: 労働保険

目次 受給者について給付の種類基本手当基本手当の給付制限など就職促進給付教育訓練給付雇用継続給付育児休業給付受給手続き受給者について 雇用保険の保険料を払ってきた人は、失業したときに雇用保険から失業給付をもらえます。 失 […]

目次 有期事業とは有期事業を一括する有期事業の一括の要件建設の事業立木の伐採の事業途中で拡大した場合一括有期事業開始届の廃止有期事業とは 製造業やサービス業などの一般の事業では、事務所や店舗、工場などの事業所ごとに労災保 […]

目次 高年齢被保険者とは被保険者資格の特例高年齢被保険者が受給できる給付金高年齢被保険者とは ６５歳以上の雇用保険加入者を「高年齢被保険者」といいます。高年齢被保険者の年齢制限はありません。 高年齢被保険者の加入資格は、 […]

目次 日雇労働者とは日雇労働被保険者とは日雇労働被保険者手帳に雇用保険印紙を貼付日雇労働求職者給付金日雇労働者とは 日雇労働者とは、日々雇い入れられる者（その日ごとに労働関係を清算する特殊な労働形態を常態とする労働者）、 […]

目次 特定受給資格者とは特定受給資格者の範囲倒産等により離職した者解雇等により離職した者特定受給資格者とは 特定受給資格者とは、倒産、解雇等の理由により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた雇用保険の被保 […]

目次 一元適用事業とは二元適用事業とは二元適用事業に該当する事業二元適用事業の保険関係成立届二元適用事業の年度更新一元適用事業とは まず、一元適用事業について 雇用保険と労災保険に関する事務をまとめて手続きできる事業を、 […]