労働保険 労働保険の二元適用事業とは
一元適用事業とはまず、一元適用事業について雇用保険と労災保険に関する事務をまとめて手続きできる事業を、労働保険の一元適用事業といいます。二元適用事業とは雇用保険と労災保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違があって、両保険に関する事務を一つに...
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労働保険 労働保険 労働保険料の追徴金
追徴金とは労働保険関係の成立手続きを行うよう指導を受けたのにもかかわらず、自主的に成立手続きを行わない事業主に対しては、行政は職権によって成立手続きを行い、労働保険料の認定決定を行います。追徴金は、手続きを怠ったために、行政による認定決定の...
労働保険 労働保険料を滞納すればどうなる、猶予制度はあるの？
労働保険料の延滞金とは労働保険料の延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主に対して課せられる徴収金（遅延利息）のことです。延滞金は、労働保険料の納付の督促をうけ、督促状に指定された期限までにこれを納付しないときに徴収されます。督促が行われ...
労働保険 石綿健康被害救済法一般拠出金
一般拠出金とは労働保険の一般拠出金は「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、アスベスト（石綿）健康被害者の救済費用に充てるためのものです。何の「一般」なのか分かりにくいのですが、石綿健康被害救済法に基づく、石綿健康被害救済のための「...
労働保険 役員や家族等の労働保険は加入条件に注意が必要です
役員の扱い法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分がある場合（いわゆる使用人兼務役員）は被保険者になれる場合があります。雇用保険の手続き役員であっても、部長、支店長、工場長などの会社の従業員として...
労働保険 労災保険のメリット制を分かりやすく解説します
メリット制って何？労災保険料は、基本的に「業種ごとに決められた保険料率」をベースに計算します。ところが実際には、同じ業種でも「事故が多い会社」と「ほとんど事故がない会社」がありますよね。その差を反映させるのが メリット制 です。つまり「過去...
労働保険 労災保険と雇用保険の暫定任意適用事業
例外的に労働保険加入が免除される事業雇用保険と労災保険の二つの労働保険といいます。原則として労働者を１人でも（アルバイト１人でも）、使用していれば、法人・個人事業を問わず労働保険に加入しなければなりませんが、例外もあります。労働保険への加入...
労働保険 労働保険料の申告と納付
年度更新の手続き労働保険料は、毎年、支払った賃金をもとに支払うべき保険料を計算して納付しなければなりません。この手続きを「年度更新」といいます。労働保険（雇用保険と労災保険）の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間分を、概算で...
労働保険 雇用保険の加入条件
所定労働時間と雇用期間３１日以上の雇用見込みがあり、所定労働時間が週２０時間以上の人は雇用保険に加入させなければなりません。所定労働時間とは、就業規則や雇用契約書などによって、通常勤務するべき時間として定めた時間をいいます。１週間の所定労働...
労働保険 事業を始めたときの労働保険手続き
労働保険とは労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」のことです。労災保険と雇用保険は別々の保険制度ですが、保険料は同じ手続きで一緒に納付します。労働保険という用語は手続きや納付のときに使われます。労災保険は、従業員が仕事中や通勤中にケガをした...