カテゴリー: 賃金

目次 資格手当とは資格手当の対象者と支給額就業規則規定例社会保険等の扱い資格手当の検討事項資格手当とは 資格手当は、その資格がなければ会社の業務が成り立たない場合、その資格の保持者に支給する手当です。 病院における医師、 […]

目次 特殊作業手当とは 所得税等の扱い 就業規則規定例 検討事項 特殊作業手当とは 特殊作業手当は、危険作業、高熱作業、低温作業など、他の社員に比較して危険な仕事や困難な仕事に従事する従業員の給料に加算する手当です。 所 […]

目次 役職手当とは 役職手当の意味 残業手当との関係 役職手当の相場 規定例 均等・均衡待遇について 同一労働同一賃金ガイドライン案（令和28年12月20日） 役職手当とは 役職手当は管理職手当ともいいます。会社で責任の […]

目次 家族手当とは 家族手当の対象者と支給額 就業規則規定例 給与計算における扱い 家族手当についての考え方 家族手当とは 家族手当は、福利厚生的な手当の一つです。 家族手当の対象者と支給額 家族手当は、一般的には扶養家 […]

目次 住宅手当とは 住宅手当の対象者と支給額 就業規則規定例 社会保険等の扱い 住宅手当についての考え方 住宅手当とは 住宅手当は、福利厚生的な手当の一つです。住宅手当は、主にアパート居住者に対して住宅代の補助として支給 […]

目次 通勤手当とは 清算のルールを明確にする 通勤手当の非課税枠 社会保険等の扱い 割増賃金の対象から除外できる 定期券の交付 通勤手当の日割り支給 通勤手当の規定の例 通勤手当とは 通勤手当とは、通勤の費用の全部または […]