賃金・賃金制度

子ども・子育て拠出金制度の概要「子ども・子育て拠出金制度」について、会社の人事担当者として知っておくべきポイントを中心に解説します。制度の目的と歴史目的: 児童手当の支給をはじめ、仕事と子育ての両立支援事業など、子ども・子育て支援策に必要な...

制度の概要この制度は、少子化対策の財源を確保するための新たな仕組みであり、企業と従業員の双方に影響があります。目的: 強化された少子化対策（「こども未来戦略」の加速化プラン）の安定的な財源を確保すること。仕組み: 全世代・全経済主体が子育て...

所得税の「源泉徴収」と仕組みは似ていますが、住民税では「特別徴収（とくべつちょうしゅう）」という呼び方をし、いくつか決定的な違いがあるので、その点を中心に見ていきましょう。住民税の「特別徴収」とは？住民税（市区町村民税・都道府県民税）は、原...

中小企業退職金共済制度（中退共制度）について詳しく説明します。制度の概要と仕組み中退共制度は、単独で退職金制度を設けることが難しい中小企業のために、国の援助で退職金制度を確立し、従業員の福祉の増進を図ることを目的とした、法律（中小企業退職金...

「年末調整手続きの電子化」は、従業員での年末調整の負担を減らし、手続きを簡単にするための取り組みです。年末調整書類のデジタル化と提出、そして、マイナポータル連携による控除証明書等の自動取得の二つのポイントに分けて説明します。年末調整書類のデ...

会社の給与計算の初心者の方へ、年末調整について基本的な説明をします。年末調整について年末調整とは？年末調整とは、従業員が1年間に支払うべき正しい所得税の額を計算し、毎月の給与や賞与から源泉徴収（天引き）されていた所得税の合計額との差額を精算...

役割等級制度とは役割等級制度は、人事制度の等級制度の一つです。役割等級制度は、従業員が果たす「役割」の大きさや難易度に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、役職や職務内容に関係なく、「期待されるアウトプット（成果）の大きさ」で評価...

職務等級制度とは職務等級制は、人事制度の等級制度の一つです。職務等級制度は、従業員が担当する「仕事の内容」や「責任の重さ」に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、「どんな仕事を任されているか」で評価と給与が決まる仕組みです。職務等...

職能資格制度とは職能資格制度は、人事制度の等級制度の一つです。職能資格制度は、従業員の職務遂行能力（職能）の高さに基づいて等級を決定する人事制度です。簡単に言うと、「社員がどれだけできるようになったか」で評価と給与が決まる仕組みです。職能資...