カテゴリー: 賃金

支払いの遅れは法律違反 従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履行として支払うべき給料の全額に加えて損害遅延金の請求を受けることになり… 続きを読む 従業員の給料を払えない時はどうするか

労働基準法の定め 労働基準法に次のような定めがあります。 労働基準法第２４条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 つまり、原則として賃金を支給するときは、何であっても差し引いて支給してはいけ… 続きを読む 労使協定で賃金から控除するときの注意点

間違いが見つかったら 給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり、過不足分を清算する必要があります。 ミスが分かったらまずどのような形で清算するか方針が決めます。方針を決めたら速やかに対象の従業員にその… 続きを読む 給与計算に間違いがあったときの清算方法