給与の日割り計算のやり方

給与の日割り計算とは 入社日や退職日によっては給与の日割り計算が必要です。欠勤の控除と同様の計算ですが、入社や退社というナイーブな時期には特に間違いがないように注意する必要があります。 例えば、給与が20日締めで月末支給… 続きを読む 給与の日割り計算のやり方

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カテゴリー: 賃金

給料支払日に給与計算が間に合わない場合はどうするか

事故による不払い お金があるのに、給与計算ができないので支払うことができないということが起こるかもしれません。パソコンや給与計算ソフトの不具合、担当者の病気などのアクシデントがあったときです。 労働基準法第二十四条に「賃… 続きを読む 給料支払日に給与計算が間に合わない場合はどうするか

積立方式による退職金規程のサンプル

会社事務入門>就業規則などの社内規程の作り方>会社規程のサンプル>このページ 退職金規程 (目的)第1条 この規程は〇〇株式会社の退職金について定める。 (適用範囲)第2条 この規程は、正社員として採用され正社員のまま退… 続きを読む 積立方式による退職金規程のサンプル

欠勤遅刻早退の控除計算

欠勤等控除とは 欠勤等控除とは、欠勤や遅刻早退等の時間を賃金から差し引くことです。 賃金は労働時間に対して支払われるものなので、労働していない時間については賃金を支払わないのが原則です。欠勤や遅刻、早退の時間分の賃金を控… 続きを読む 欠勤遅刻早退の控除計算

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カテゴリー: 賃金

産後休業の終了時の手続き

産後休業とは 産後休業とは、出産日の翌日から8週間(56日間)の就業できない期間をいいます。 関連記事:従業員が産前産後休業を申し出たときの手続きと注意点 就業希望による変更手続き 産後休業は、出産日から8週間の期間で申… 続きを読む 産後休業の終了時の手続き