カテゴリー: 賃金

目次 給与のデジタル払い資金移動業者とは会社の手続き従業員の手続き給与のデジタル払い 労働基準法第24条第１項で、賃金は、原則、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないと定められています。 そして、労働基準 […]

目次 営業手当とは 時間外手当等に充当する場合 営業手当規定例 社会保険等の扱い 営業手当の検討事項 営業手当と時間外手当の関係が明記されていない場合 事業場外のみなし労働時間制を適用する場合 サービス残業問題に発展しや […]

目次 主な賃金制度 年功給 年功給のメリット 年功給のデメリット 職能給 職能給のメリット 職能給のデメリット その他の賃金制度 成果主義賃金制度 職務給 役割給 年俸制 主な賃金制度 賃金制度は従業員に支払う賃金を決め […]

目次 原則としてできない 懲戒処分による減給 本人との合意による減給 就業規則に定められた手順による減給 職務内容や職位の変更による減給 給与制度の適用による減給 評価制度の運用結果による減給 就業規則を変更して減給する […]

目次 支払いの遅れは法律違反 支払い遅延の手続き 賃金を放棄してもらえるか 支払いの遅れは法律違反 従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約 […]