賃金・賃金制度 2026年10月改訂「同一労働同一賃金ガイドライン」の「雇用管理上の措置」について解説
2026年10月の同一労働同一賃金ガイドライン改定のなかで、「雇用管理上の措置」の部分について、企業が具体的に「何をどう運用すればよいのか」について整理しました。待遇の相違等についての説明方法説明を求められた際の対応方法として「口頭＋資料」...
賃金・賃金制度
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賃金・賃金制度 賃金決定の参考にできる統計資料
政府の統計資料は、公的な施策だけでなく、民間企業の経営戦略や人事戦略においても、客観的なデータとして大いに役立ちます。給与や賞与の世間相場を知るための統計資料には、賃金構造基本統計調査、毎月勤労統計調査、民間給与実態統計調査があります。賃金...
賃金・賃金制度 子ども・子育て拠出金制度とは？
子ども・子育て拠出金制度の概要「子ども・子育て拠出金制度」について、会社の人事担当者として知っておくべきポイントを中心に解説します。制度の目的と歴史目的: 児童手当の支給をはじめ、仕事と子育ての両立支援事業など、子ども・子育て支援策に必要な...
賃金・賃金制度 子ども・子育て支援金制度とは？
制度の概要この制度は、少子化対策の財源を確保するための新たな仕組みであり、企業と従業員の双方に影響があります。目的: 強化された少子化対策（「こども未来戦略」の加速化プラン）の安定的な財源を確保すること。仕組み: 全世代・全経済主体が子育て...
賃金・賃金制度 住民税の源泉徴収事務とは？
所得税の「源泉徴収」と仕組みは似ていますが、住民税では「特別徴収（とくべつちょうしゅう）」という呼び方をし、いくつか決定的な違いがあるので、その点を中心に見ていきましょう。住民税の「特別徴収」とは？住民税（市区町村民税・都道府県民税）は、原...
賃金・賃金制度 中小企業退職金共済制度とは？制度のあらましをわかりやすく解説
中小企業退職金共済制度（中退共制度）について詳しく説明します。制度の概要と仕組み中退共制度は、単独で退職金制度を設けることが難しい中小企業のために、国の援助で退職金制度を確立し、従業員の福祉の増進を図ることを目的とした、法律（中小企業退職金...
賃金・賃金制度 年末調整手続きの電子化とは？わかりやすく解説
「年末調整手続きの電子化」は、従業員での年末調整の負担を減らし、手続きを簡単にするための取り組みです。年末調整書類のデジタル化と提出、そして、マイナポータル連携による控除証明書等の自動取得の二つのポイントに分けて説明します。年末調整書類のデ...
賃金・賃金制度 年末調整とは？新人給与担当者向けに基本を解説
会社の給与計算の初心者の方へ、年末調整について基本的な説明をします。年末調整について年末調整とは？年末調整とは、従業員が1年間に支払うべき正しい所得税の額を計算し、毎月の給与や賞与から源泉徴収（天引き）されていた所得税の合計額との差額を精算...
賃金・賃金制度 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「役割等級制度」について解説
役割等級制度とは役割等級制度は、人事制度の等級制度の一つです。役割等級制度は、従業員が果たす「役割」の大きさや難易度に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、役職や職務内容に関係なく、「期待されるアウトプット（成果）の大きさ」で評価...