職能資格等級表とは、職能給制度で使う「社員の能力や役割を段階的に整理した一覧表」のことです。社員の能力レベルを等級に分け、その等級ごとに求められる能力や役割を明文化したものです。 目次 職能資格等級表職能資格等級表の目的 […]
カテゴリー: 賃金
職能給（職能資格給）は、日本の多くの企業で長年使われてきた給与制度で、社員の能力や成長度合いを評価して支給額を決める方式です。 目次 職能給の基本的な考え方評価基準の例運用の仕組み職能給のメリット職能給のデメリット職能給 […]
賃金請求権の消滅時効について、労務・人事担当者や経理担当者向けに解説します。「だいぶ前の残業代をいま請求されてしまった」「いつまで遡って払わなければならないの？」そんな疑問にお答えします！ 目次 🔍 賃金 […]
目次 同意書１．賃金変更の対象者２．賃金の変更内容３．説明を受けた事項（下記に✓を入れてください）４．その他確認事項（任意）同意書 私は、会社から提示された以下の賃金変更の内容について、十分な説明を受け、内容を理解・納得 […]
目次 給与のデジタル払い資金移動業者とは会社の手続き従業員の手続き給与のデジタル払い 労働基準法第24条第１項で、賃金は、原則、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないと定められています。 そして、労働基準 […]
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給与計算チェックリスト
目次 毎月の仕事前準備計算支給日の前々日にデータ送信支給日支給後１月の仕事３月の仕事４月の仕事５月の仕事６月の仕事７月の仕事１０月の仕事１１月の仕事１２月の仕事毎月の仕事 前提として、給与担当者は、社員の入社、退職、転勤 […]