賃金 中小企業退職金共済制度とは？制度のあらましをわかりやすく解説
中小企業退職金共済制度（中退共制度）について詳しく説明します。制度の概要と仕組み中退共制度は、単独で退職金制度を設けることが難しい中小企業のために、国の援助で退職金制度を確立し、従業員の福祉の増進を図ることを目的とした、法律（中小企業退職金...
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賃金 年末調整手続きの電子化とは？わかりやすく解説
「年末調整手続きの電子化」は、従業員での年末調整の負担を減らし、手続きを簡単にするための取り組みです。年末調整書類のデジタル化と提出、そして、マイナポータル連携による控除証明書等の自動取得の二つのポイントに分けて説明します。年末調整書類のデ...
賃金 年末調整とは？新人給与担当者向けに基本を解説
会社の給与計算の初心者の方へ、年末調整について基本的な説明をします。年末調整とは？年末調整とは、従業員が1年間に支払うべき正しい所得税の額を計算し、毎月の給与や賞与から源泉徴収（天引き）されていた所得税の合計額との差額を精算する手続きです。...
賃金 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...
評価制度 人事制度とは？人事制度を構成する等級制度、評価制度、報酬制度について解説
人事制度は、従業員の処遇や働き方を管理し、企業の目標達成を支えるための仕組みの総称です。主に等級制度、評価制度、報酬制度の3つの柱で構成されます。これらの組み合わせによって、様々な種類の人事制度が生まれます。等級制度社員の能力や職務内容など...
賃金 役割給とは？どんな賃金制度と組み合わせて運用されるか？
役割給とは役割給は、従業員が担当する「役割」の重要性や難易度、貢献度に応じて賃金を決定する制度です。職務給が「仕事内容そのもの」に焦点を当てるのに対し、役割給は「その仕事に期待される責任や成果」に重きを置く点が特徴です。役割給の仕組み役割給...
賃金 年功序列賃金制度とは？年功序列は復活するか？
年功序列賃金制度とは？年功序列賃金制度は、勤続年数と年齢 を主な評価基準とし、それに応じて給与が自動的に上昇していく仕組みです。終身雇用制度とともに、戦後の日本経済の高度成長期を支えてきた日本の伝統的な人事制度の一つです。この制度の根底にあ...
賃金 成果主義賃金制度とは？メリット・デメリット、向いていない職場、向いていない企業は？
成果主義賃金制度は、社員の年齢や勤続年数ではなく、仕事の成果や業績に基づいて給与を決定する賃金制度です。主に1990年代以降、年功序列賃金制度の対極にある考え方として日本企業に導入が進みました。この制度では、個人やチームが設定した目標の達成...
賃金 ジョブ型雇用とは？従来の雇用との違いやメリット・デメリットを解説
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用をスポーツチームで例えると…ジョブ型雇用は、「サッカーチームでフォワードとして活躍できる人を募集します！」というように、最初に「どんな仕事をするか（ポジション）」をはっきり決めてから、それにぴったりの人を探して雇...
賃金 職務給をわかりやすく解説！海外で主流なのは本当？
今回は「職務給（しょくむきゅう）」という給与制度について、わかりやすく解説します。聞いたことはあるけど、よく知らないな…という方も多いのではないでしょうか。実は、日本でも最近注目されているこの制度。海外ではどうなっているのか、その実態も見て...