カテゴリー: 賃金

目次 営業手当とは時間外手当等に充当する場合営業手当規定例社会保険等の扱い営業手当の検討事項営業手当と時間外手当の関係が明記されていない場合事業場外のみなし労働時間制を適用する場合サービス残業問題に発展しやすい営業手当と […]

目次 主な賃金制度職能給年功給年功給のメリット年功給のデメリットその他の賃金制度成果主義賃金制度職務給役割給年俸制主な賃金制度 賃金制度は従業員に支払う賃金を決めるルールのことです。 主な賃金制度としては、勤続年数・年齢 […]

目次 臨時の賃金とは賞与その他これに準ずるものとは臨時に支払われる賃金とは臨時の賃金とは 「臨時の賃金」という用語は、労働基準法第８９条に出てきます。 労働基準法８９条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる […]

目次 原則としてできない懲戒処分による減給本人との合意による減給就業規則に定められた手順による減給職務内容や職位の変更による減給給与制度の適用による減給評価制度の運用結果による減給就業規則を変更して減給する場合原則として […]

目次 支払いの遅れは法律違反支払い遅延の手続き賃金を放棄してもらえるか支払いの遅れは法律違反 従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履 […]

目次 労働基準法の定め女性であることを理由に男女雇用機会均等法の定め裁判例労働基準法の定め 女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。 （男女同一賃金の原則）労働基準法第四条　使用者は、労働者が女性 […]