目次 労働基準法の定め女性であることを理由に男女雇用機会均等法の定め裁判例労働基準法の定め 女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。 (男女同一賃金の原則)労働基準法第四条 使用者は、労働者が女性 […]
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目次 労働基準法の定め女性であることを理由に男女雇用機会均等法の定め裁判例労働基準法の定め 女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。 (男女同一賃金の原則)労働基準法第四条 使用者は、労働者が女性 […]
目次 全額払いの原則 全額払いの例外 法律にもとづく場合 労使協定にもとづく場合 労使協定で控除できる項目 協定書の例 その他の注意点 労使協定書の扱い 就業規則の変更 個別同意書 控除の限度額 全額払いの原則 労働基準 […]
目次 間違いが見つかったら 過払いがあったとき 全額払いとの関係 労使協定と本人の同意 現金による回収の場合 不足があったとき 事前対策 間違いが見つかったら 給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり […]
会社の発足時はいろいろと忙しいので、就業規則はモデル規程などを参考にバタバタと決めてしまうことが多いものです。その結果、やっているうちに不合理に思う部分が出てくることなります。 比較的多いのが、給与の締切日や支払日です。 […]
目次 年俸制とは 金額の決め方 更新時の減額に注意 支払い方 賞与との関係 時間外割増賃金との関係 時間外手当は別途必要 割増賃金の基礎になる賃金は 欠勤控除等との関係 退職申し出の時期 年俸制とは 年俸制とは、従業員の […]
目次 所定内と基準内 固定的賃金を所定内賃金という 割増賃金の基礎になる賃金を基準内賃金という まとめ 所定内と基準内 現場では、所定内賃金と基準内賃金は、区別して使っている人もいますが、同じ意味で使っている人もいます。 […]