賃金・賃金制度

賃金請求権の消滅時効について、労務・人事担当者や経理担当者向けに解説します。「だいぶ前の残業代をいま請求されてしまった」「いつまで遡って払わなければならないの？」そんな疑問にお答えします！賃金の「請求権」とは？労働者が、会社に対して「賃金を...

給与のデジタル払い労働基準法第24条第１項で、賃金は、原則、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないと定められています。そして、労働基準法施行規則第７条の２で、労働者の同意を得た場合には、①銀行その他の金融機関②金融商品取引業...

営業手当とは営業手当は、営業担当者に対して支給する手当です。支給事由は会社によって異なりますが、次のようなことが考えられます。１．営業という顧客に振り回される仕事の大変さに対する補償的な給付が必要である。２．会社の外に出ることが多いので、会...

賃金制度賃金制度とは、従業員に支払われる給与をどのように決定し、管理するかを定めた社内のルールや仕組み全体のことです。会社の経営方針や事業目標に合わせて、従業員の働きや能力を公正に評価し、適切な報酬を支払うための土台となります。賃金制度を構...

臨時の賃金とは「臨時の賃金」という用語は、労働基準法第８９条に出てきます。労働基準法８９条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。（中略）四　臨時の賃金等（退職手当...

原則としてできない仕事ができないからといって一方的に給与を下げることはできません労働者を採用する際に、雇用契約が締結されています。雇用契約書という文書がなくても、雇用の際に示した内容が雇用契約です。雇用契約では、賃金や労働時間などの雇用条件...

支払いの遅れは法律違反従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履行として支払うべき給料の全額に加えて損害遅延金の請求を受けることになります。また、労働基準法...

労働基準法の定め女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。（男女同一賃金の原則）労働基準法第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。このように、明確に差別を...