目次 全額払いの原則全額払いの例外法律にもとづく場合労使協定にもとづく場合労使協定で控除できる項目協定書の例その他の注意点労使協定書の扱い就業規則の変更個別同意書控除の限度額全額払いの原則 労働基準法に次のような定めがあ […]
カテゴリー: 賃金
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給与計算に間違いがあったときの清算方法
目次 間違いが見つかったら過払いがあったとき全額払いとの関係労使協定と本人の同意現金による回収の場合不足があったとき事前対策間違いが見つかったら 給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり、過不足分を清 […]
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給与の締切日や支払日を変更する際の注意事項
会社の発足時はいろいろと忙しいので、就業規則はモデル規程などを参考にバタバタと決めてしまうことが多いものです。その結果、やっているうちに不合理に思う部分が出てくることなります。 比較的多いのが、給与の締切日や支払日です。 […]
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年俸制とはどういう賃金制度か
目次 年俸制とは金額の決め方更新時の減額に注意支払い方賞与との関係時間外割増賃金との関係時間外手当は別途必要割増賃金の基礎になる賃金は欠勤控除等との関係年俸制とは 年俸制とは、従業員の給料を１年単位で決める制度です。 向 […]
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所定内賃金と基準内賃金の違い
目次 所定内と基準内固定的賃金を所定内賃金という割増賃金の基礎になる賃金を基準内賃金というまとめ所定内と基準内 現場では、所定内賃金と基準内賃金は、区別して使っている人もいますが、同じ意味で使っている人もいます。 法律に […]
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給与の日割り計算のやり方
目次 給与の日割り計算とは日割り計算の選択肢暦日による計算平均労働日数による計算手当の日割り計算給与の日割り計算とは 入社日や退職日によっては給与の日割り計算が必要です。欠勤の控除と同様の計算ですが、入社や退社というナイ […]