労働保険料計算に使用する賃金とは 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間（保険年度）を単位として計算します。保険料は、すべての労働者（被保険者）に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保 […]
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カテゴリー: 賃金
目次 現物給与とは現物給与に対する課税主な非課税現物給与関連記事現物給与とは 労働の対価として労働者に支払われる給与は、金銭で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように、金銭の形をとらない経済的 […]
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単身赴任手当について
目次 単身赴任手当とは単身赴任手当の対象者と支給額単身赴任手当規定例給与計算における扱い単身赴任手当についての考え方単身赴任手当とは 単身赴任手当は、単身赴任の負担を軽減するための手当です。転勤の発令があったとき、家族が […]
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子女教育手当について
目次 子女教育手当とは支給対象者や手当の額就業規則規定例給与計算における扱い子女教育手当とは 国の場合は、外務公務員の在外職員の子女が海外で学校教育等を受けるの に必要な経費に充当するために支給される手当として子女教育手 […]
目次 精勤手当とは精勤手当の注意点制度目的の検討正規非正規の待遇格差について就業規則規定例精勤手当とは 精勤手当は、精皆勤手当とすることもあります。精勤＝欠勤が少ない、皆勤＝欠勤がない、ことを条件に支給する手当のことです […]
目次 賞与とは労働条件の一つなので明示する賞与の計算評価を反映する賞与の支給義務在籍条件会社の支給義務正規非正規の待遇格差について規定例賞与とは 毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。 […]