賃金

差し押さえ命令突然、裁判所から「債権差押通知書」が届くことがあります。読むと「従業員の給与を差し押さえる」ことが書いてあります。最初だと驚きますが、法律にもとづく裁判所の手続きなので適切に対応しなければなりません。まず、差押命令の仕組みを理...

大入袋とは大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する報酬の一つです。このような報酬は、一般的には「賞与」といいますが、賞与のようにまとまった額ではなく、小額で、かつ、対象者に均等に、「大入」と書いた袋に...

現物給与とは労働の対価として労働者に支払われる給与は、金銭で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように、金銭の形をとらない経済的利益で支払われることもあります。これらの物又は権利その他の経済的利益の支給を、現物給与...

単身赴任手当とは単身赴任手当は、単身赴任の負担を軽減するための手当です。転勤の発令があったとき、家族がいろいろな理由で一緒に転居できないときは、世帯が分かれて暮らすことになる生活費の増加を補うために支給される手当です。毎月の給料に一定額の単...

子女教育手当とは国の場合は、外務公務員の在外職員の子女が海外で学校教育等を受けるの に必要な経費に充当するために支給される手当として子女教育手当が支給されています。民間企業では、子育て支援の一環として家族手当（扶養手当）を支給しているところ...

精勤手当とは精勤手当は、精皆勤手当とすることもあります。精勤＝欠勤が少ない、皆勤＝欠勤がない、ことを条件に支給する手当のことです。従業員の出勤を促すための手当ですが、法的に義務付けのある手当ではないため、金額やどの程度の出勤で支給するかは、...

賞与とは毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。賞与は、会社の業績が予定より良かったときに従業員に利益を配分するものという性格があります。支給の時期は、６月と１２の年２回が多いです。賞与を支給しなければならな...

休業手当とは休日というのは、土日など、就業規則で定められた労働義務のない日のことです。これに対して、休業というのは、本来労働日であるにもかかわらず、何らかの理由でその義務を免除された日、または時間のことをいいます。使用者の責に帰すべき事由に...

給与計算の流れ□　人事情報を整理する↓□　労働日数・労働時間を集計する↓□　支給項目と控除項目を計算をして給与支払明細書を作成する↓□　給与を支払う↓□　社会保険料・所得税を納付する実際には、給与計算ソフトを利用して、残業時間などの変動部分...

前借に応じる義務はありませんこれは、応じてはいけない、ということではなく、応じても応じなくても会社の自由だといういうことです。ただし、その都度判断するのはあまりお勧めできません。ある人に対しては認め、違う人には認めないということでは不公平だ...