労使協定 労使協定で賃金から控除するときの注意点
全額払いの原則労働基準法に次のような定めがあります。労働基準法第２４条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。つまり、原則として賃金を支給するときは、何であっても差し引いて支給してはいけない、というのが原則です。こ...
賃金・賃金制度
労使協定 
賃金・賃金制度 給与計算に間違いがあったときの清算方法
間違いが見つかったら給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり、過不足分を清算する必要があります。ミスが分かったらまずどのような形で清算するか方針が決めます。方針を決めたら速やかに対象の従業員にその旨を知らせ、過不足を清算...
賃金・賃金制度 給与の締切日や支払日を変更する際の注意事項
会社の発足時はいろいろと忙しいので、就業規則はモデル規程などを参考にバタバタと決めてしまうことが多いものです。その結果、やっているうちに不合理に思う部分が出てくることなります。比較的多いのが、給与の締切日や支払日です。例えば、締切日と支払日...
賃金・賃金制度 年俸制の正しい理解と運用のポイント
年俸制とは？年俸制とは、従業員に支払う給与の総額を1年単位で決定する賃金制度です。企業は向こう1年間の給与総額を提示し、従業員がこれに合意することで労働契約が成立します。この年俸額は、原則として1年ごとに見直し（更改）されます。年俸額の決定...
賃金・賃金制度 所定内賃金と基準内賃金の違い
所定内と基準内現場では、所定内賃金と基準内賃金は、区別して使っている人もいますが、同じ意味で使っている人もいます。法律に定義がない用語なので、いろいろな解釈がありますが就業規則等で定めれば、その会社においてはそれが正解ということになります。...
賃金・賃金制度 給与の日割り計算のやり方
給与の日割り計算とは入社日や退職日によっては給与の日割り計算が必要です。欠勤の控除と同様の計算ですが、入社月や退社月では特に間違いがないように注意する必要があります。例えば、給与が２０日締めで月末支給日の会社の場合、１日に入社した従業員に対...
賃金・賃金制度 給料支払日に給与計算が間に合わない場合はどうするか
事故による不払いお金があるのに、給与計算ができないので支払うことができないということが起こるかもしれません。パソコンや給与計算ソフトの不具合、担当者の病気などのアクシデントがあったときです。労働基準法第二十四条に「賃金は、毎月一回以上、一定...
賃金・賃金制度 欠勤遅刻早退の控除計算
欠勤等控除とは欠勤等控除とは、欠勤や遅刻早退等の時間を賃金から差し引くことです。賃金は労働時間に対して支払われるものなので、労働していない時間については賃金を支払わないのが原則です。欠勤や遅刻、早退の時間分の賃金を控除しても法律的に問題あり...
賃金・賃金制度 従業員の給与を差し押さえられたら
差し押さえ命令突然、裁判所から「債権差押通知書」が届くことがあります。読むと「従業員の給与を差し押さえる」ことが書いてあります。最初だと驚きますが、法律にもとづく裁判所の手続きなので適切に対応しなければなりません。まず、差押命令の仕組みを理...
賃金・賃金制度 大入袋について
大入袋とは大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する臨時報酬の一つです。このような報酬は、一般的には「賞与」といいますが、賞与のようにまとまった額ではなく、小額で、かつ、対象者に均等に、「大入」と書いた...