賃金・賃金制度

手当とは手当は、基本給と共に給料の要素の一つです。手当は、大きく分けて、役職手当や危険作業手当、資格手当などのような仕事に対して加算する手当と、家族手当や住宅手当、通勤手当のような福利厚生的な意味合いの手当と、残業手当のような法定の手当の３...

基本給とは基本給は、給与を構成する要素の中で一番大きなものです。いわゆる正社員に支給される基本給は、就業規則の昇給の定めにしたがって、毎年増額していくのが一般的です。基本給をいくらにするかは、各人の能力や貢献度などを検討して事業主が決定する...

賃金体系とは賃金体系は、企業が従業員に支払う賃金の額や決定方法に関するルールや仕組みを定めたものです。これは、単に給料を決めるだけでなく、従業員のモチベーションや生産性、そして企業の経営戦略に深く関わる重要な要素です。賃金体系の主な要素賃金...

労働時間の端数労働時間は１分単位で計算するのが原則です。毎日の残業時間や遅刻時間を、計算を簡略にするために、例えば１５分単位で整理することはできません。１分でも時間外勤務があったら１分の残業、１分でも遅刻したら１分の控除ということです。ただ...

割増賃金の計算方法残業手当などの時間外割増賃金の計算は、基礎単価（１時間あたりの賃金）に割増率を掛けて計算します。基礎単価の対象となる賃金の範囲について正確な把握が必要です。基本給だけではありません。賃金が時給の場合は、時給単価がそのまま１...

固定残業手当とは毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支給する制度のことです。固定残業手当は、定額残業手当、固定残業代、定額残業代ともいいます。運営上の注意点固定残業代制度は、労働時間管理をして不足分を残業手...

遅刻分を終業後に勤務させることについて遅刻した時間を、終業時刻後の残業時間で埋め合わせさせることはできるのでしょうか？遅刻をすると、その日の仕事が滞るので、いつもより帰りが遅くなる可能性が高いと思います。その場合、一般的には遅刻分は賃金カッ...

平均賃金とは平均賃金とは、原則として事由の発生した日以前３ヶ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。平均賃金を使うケース平均賃金は次のときに用います。①　労働者を解雇する場合の解雇予告手当、②...

時間外割増賃金の計算手順残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価（１時間あたりの賃金）に割増率を掛けて計算します。時間給の割増賃金計算時間給額×１．２５（又は１．３５など）×時間外労働時間時間給制の場合は、時間給そのものが、１時間当たりの金...