カテゴリー: 賃金

会社が従業員の研修費用を負担する場合、その研修が業務遂行上直接必要であれば給与として課税されません。逆に、業務との関連性が薄いと判断されると、給与課税の対象となります。 目次 外部研修への参加費用2. 自己啓発研修の参加 […]

会社が社員旅行、運動会、忘年会、新年会などの行事を福利厚生目的で実施し、その費用を負担した場合でも、一定の条件を満たせば従業員に所得税は課税されません。経理上は「福利厚生費」として処理できます。 目次 非課税となるための […]

目次 社員食堂や仕出弁当の食事残業・宿直・日直時の食事提供は原則非課税深夜勤務者の夜食手当の非課税基準社員食堂や仕出弁当の食事 会社が従業員（役員を含む）に食事を提供する場合、次の両方の条件を満たせば所得税は課税されませ […]

会社が従業員に社宅や寮を貸与する場合、本人から1か月当たり一定額以上の家賃を受け取っていれば、所得税は課税されません。 目次 一定額の家賃の算出特殊職種の場合の非課税取扱い社会保険・労働保険での扱い一定額の家賃の算出 所 […]

目次 最低賃金法とは都道府県別に最低賃金が定められている最低賃金の対象にならない賃金最低賃金の種類最低賃金の適用を除外される人出来高払い制の賃金周知義務がある最低賃金法とは 最低賃金法（さいていちんぎんほう）とは、使用者 […]

目次 資格手当とは資格手当の対象者と支給額就業規則規定例社会保険等の扱い資格手当の検討事項資格手当とは 資格手当は、その資格がなければ会社の業務が成り立たない場合、その資格の保持者に支給する手当です。 病院における医師、 […]