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給与計算の端数はどうするか

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給与計算の端数処理は法律に定めがある

以下は、労働基準法に定められた端数処理の扱いです。

(1)割増賃金の計算

①1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる。
②1か月間における割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、①と同様に処理する。

(2)平均賃金の計算

賃金の総額を総暦日数で除した金額の銭未満の端数を切り捨てる。なお、平均賃金を基にして休業手当等を計算する場合は、特約がなければ円未満の端数処理は(1)①と同じ。

(3)1か月の賃金計算

①1か月の賃金額(賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額)に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の端数を切り捨て、50円以上の端数を100円に切り上げて支払うことができる。
②1か月の賃金額に1000円未満の端数がある場合は、その端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことが出来る。

なお、(3)①②の取り扱いをする場合は、その旨就業規則に定めることが必要です。

次は社会保険料における端数処理の扱いです。

社会保険料の計算は、原則は四捨五入です。従業員負担分の端数が50銭以下のときは切り捨て、51銭以上のときは切り上げて1円となります。

従業員有利になる1円未満切り捨てにすることもできます。切り上げはできません。