カテゴリー: 賃金

目次 労働基準法の定め女性であることを理由に男女雇用機会均等法の定め裁判例労働基準法の定め 女性だから、という理由で男性社員より低い給与にするのは違法です。 （男女同一賃金の原則）労働基準法第四条　使用者は、労働者が女性 […]

目次 間違いが見つかったら過払いがあったとき全額払いとの関係労使協定と本人の同意現金による回収の場合不足があったとき事前対策間違いが見つかったら 給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり、過不足分を清 […]

会社の発足時はいろいろと忙しいので、就業規則はモデル規程などを参考にバタバタと決めてしまうことが多いものです。その結果、やっているうちに不合理に思う部分が出てくることなります。 比較的多いのが、給与の締切日や支払日です。 […]

目次 年俸制とは金額の決め方更新時の減額に注意支払い方賞与との関係時間外割増賃金との関係時間外手当は別途必要割増賃金の基礎になる賃金は欠勤控除等との関係退職申し出の時期年俸制とは 年俸制とは、従業員の給料を１年単位で決め […]

目次 所定内と基準内固定的賃金を所定内賃金という割増賃金の基礎になる賃金を基準内賃金というまとめ所定内と基準内 現場では、所定内賃金と基準内賃金は、区別して使っている人もいますが、同じ意味で使っている人もいます。 法律に […]