カテゴリー: 賃金

目次 給与の日割り計算とは日割り計算の選択肢暦日による計算平均労働日数による計算手当の日割り計算給与の日割り計算とは 入社日や退職日によっては給与の日割り計算が必要です。欠勤の控除と同様の計算ですが、入社や退社というナイ […]

目次 事故による不払い 入社時期による不払い 事故による不払い お金があるのに、給与計算ができないので支払うことができないということが起こるかもしれません。パソコンや給与計算ソフトの不具合、担当者の病気などのアクシデント […]

目次 欠勤等控除とは 欠勤控除の計算方法 年平均の月所定労働日数を用いる方法 該当月の所定労働日数を用いる方法 年の暦日数を用いる方法 毎月の暦日数を用いる方法 遅刻早退の賃金控除の計算方法 諸手当に対する欠勤等控除 欠 […]

目次 差し押さえ命令 直接払いの例外 差し押えの限度額 陳述書 供託 会社の債権との関係 差し押さえ命令 突然、裁判所から「債権差押通知書」が届くことがあります。読むと「従業員の給与を差し押さえる」ことが書いてあります。 […]

目次 大入袋とは 大入袋と所得税 大入袋と社会保険料 大入袋を悪用しない 大入袋とは 大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する報酬の一つです。 このような報酬は、一般的には「賞与」 […]

労働保険料計算に使用する賃金とは 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間（保険年度）を単位として計算します。保険料は、すべての労働者（被保険者）に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保 […]