賃金・賃金制度 最低賃金法のあらまし
最低賃金法とは最低賃金法（さいていちんぎんほう）とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことです。労働者の安定した生活や、労働力の向上を目的としています。最低賃金は各都道府県ごとに定められています。気付かぬうちに最低賃金...
賃金・賃金制度
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賃金・賃金制度 資格手当について
資格手当とは業務に関連する特定の資格を保有している従業員や、新たに取得した従業員に対して、企業が支給する金銭的な手当です。通常、その資格がなければ会社の業務が成り立たない資格の保持者に支給されます。資格保持者の基本給を大きく上げると基本給体...
賃金・賃金制度 特殊作業手当について
特殊作業手当とは特殊作業手当は、危険作業、高熱作業、低温作業など、他の社員に比較して危険な仕事や困難な仕事に従事する従業員の給料に加算する手当です。所得税等の扱い非課税ではありません。「給与所得」の一部として源泉徴収税の対象になります。社会...
賃金・賃金制度 役職手当について
役職手当とは役職手当は管理職手当ともいいます。会社で責任のある地位に就いたときに支給される手当です。役職手当の意味会社が大きくなってくると、係という小さな組織ができ、いくつかの係が課の下にまとめられます。さらに、いくつかの課は部の下にまとめ...
賃金・賃金制度 家族手当について
家族手当とは家族手当は、福利厚生的な手当の一つです。家族手当の対象者と支給額家族手当は、一般的には扶養家族である妻、子供に対して、１人いくらと決めて支給されます。扶養手当ともいいます。どの家族を支給対象にするかは、それぞれの会社の規程により...
賃金・賃金制度 住宅手当について
住宅手当とは住宅手当は、福利厚生的な手当の一つです。住宅手当は、主にアパート居住者に対して住宅代の補助として支給されます。住宅手当の対象者と支給額住宅手当は、一般的にはアパート代の補助として、一定の基準を決めて支給されます。住宅手当をどのよ...
賃金・賃金制度 通勤手当の基本と実務ポイント：人事が押さえるべきルール
通勤手当とは通勤手当とは、通勤の費用の全部または一部を会社が負担する制度です。法律上は会社に通勤手当の支給を義務付ける規定はありませんが、多くの会社で通勤手当を支払っています。法律上の定めは無い手当なので、上限の設定、通勤距離や通勤手段ごと...
賃金・賃金制度 基本給に加えて支給される手当について
手当とは手当は、基本給と共に給料の要素の一つです。手当は、大きく分けて、役職手当や危険作業手当、資格手当などのような仕事に対して加算する手当と、家族手当や住宅手当、通勤手当のような福利厚生的な意味合いの手当と、残業手当のような法定の手当の３...
賃金・賃金制度 基本給について
基本給とは基本給は、給与を構成する要素の中で一番大きなものです。いわゆる正社員に支給される基本給は、就業規則の昇給の定めにしたがって、毎年増額していくのが一般的です。基本給をいくらにするかは、各人の能力や貢献度などを検討して事業主が決定する...
賃金・賃金制度 賃金体系について
賃金体系とは賃金体系は、企業が従業員に支払う賃金の額や決定方法に関するルールや仕組みを定めたものです。これは、単に給料を決めるだけでなく、従業員のモチベーションや生産性、そして企業の経営戦略に深く関わる重要な要素です。賃金体系の主な要素賃金...