会社の運営 オフィス入退室管理について解説
オフィス入退室管理の方法オフィスの入退室管理で現在多く行われている方法は、主に以下の4つに分けられます。ICカード認証：社員証や交通系ICカードなどをカードリーダーにかざして入退室する方法です。導入コストが比較的安く、既存のカードを流用でき...
会社の運営 
会社規程 シンプルな評価制度でスタートするーその２：規程編
360度評価と絶対評価を組み合わせた人事評価制度の規程案を作成します。初めて導入する会社でもわかりやすく、シンプルに運用できる内容を想定しています。この規程は、シンプルな評価制度でスタートするーその２の記事に対応しています。人事評価規程（案...
マニュアル シンプルな評価制度でスタートするーその２：マニュアル編
このマニュアルは、シンプルな評価制度でスタートするーその２の記事に対応しています。実施マニュアル（配布用）360度評価と絶対評価1. 制度の目的この評価制度は、個人の能力を多角的に捉え、公平な評価と成長を促すことを目的としています。公平な評...
マニュアル シンプルな評価制度でスタートするーその１：マニュアル編
このマニュアルは、シンプルな評価制度でスタートするーその１の記事に対応しています。実施マニュアル（配布用）目標管理制度（MBO）とコンピテンシー評価1. 制度の目的この評価制度は、皆さんの「成長」と会社の「発展」を繋げるためのものです。公正...
評価制度 シンプルな評価制度でスタートするーその２
一つ目のご提案は、目標管理制度（MBO）とコンピテンシー評価を組み合わせたものでした。これは多くの企業で採用されているスタンダードな手法です。もう一つ、人事考課を初めて導入する会社におすすめしたいのが、360度評価と絶対評価を組み合わせた制...
会社の運営 オフィスの入退室管理システムを導入してセキュリティを強化する
入退室管理の方法オフィスの入退室管理で現在多く行われている方法は、主に以下の4つに分けられます。ICカード認証：社員証や交通系ICカードなどをカードリーダーにかざして入退室する方法です。導入コストが比較的安く、既存のカードを流用できる場合も...
メンタルヘルスケア メンタル不調者の休職：復職後のフォローアップ
メンタルヘルスケアのステップ3「復職後のフォローアップ」について、詳細に解説します。復職後のフォローアップは、従業員が再発なく、安定して働き続けられるようにするための最終段階です。焦らず、段階的に元の働き方に戻していくことが成功の鍵となりま...
メンタルヘルスケア メンタル不調者の休職：会社からのサポート
メンタルヘルスケアの第3ステップである「職場復帰と再発防止」の一環である「休職中のサポート」について詳しく解説します。休職中のサポートは、従業員が安心して治療に専念し、スムーズな職場復帰につなげるために非常に重要なプロセスです。休職中の連絡...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアを担当する相談窓口を設置する
メンタルヘルスケアのステップ2は、メンタルヘルス不調の「早期発見と対応」です。この段階における重要な取り組みの一つが「相談窓口の設置」です。従業員が心身の不調を感じたとき、誰に相談すればよいのか、どこに頼ればよいのかを明確にすることが、不調...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアの「３つのステップ」と「４つのメンタルヘルスケア」の関係を解説
メンタルヘルスケアの「3つのステップ」と「4つのメンタルヘルスケア」は、どちらも企業における取り組みを体系化するための考え方ですが、異なる切り口で構成されています。両者は対立するものではなく、お互いを補完し合う関係にあると理解するのが適切で...