社会保険 従業員が６０歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が60歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、その後の雇用継続の有無と、賃金の変更が最大のポイントとなります。60歳到達自体で資格を喪失する社会保険制度はありませんが、多くの企業で定年年齢となるため、その後の働き方によって必要な手...
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社会保険 従業員が６５歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が65歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、主に介護保険料と、配偶者がいる場合の国民年金第3号被保険者の切り替え、そして年金受給と労働の調整に関わる点がポイントとなります。介護保険（給与天引きの停止）従業員が65歳に到達した月（...
採用 応募があった後の対応について詳しく解説
採用活動における応募後の対応は、応募者の意欲と企業イメージを左右する非常に重要なプロセスです。応募者を一人も逃さないために、スピードと誠実さを重視した対応フローと具体的な注意点をご説明します。応募後の対応フローとポイント応募者対応は、「応募...
採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...
賃金・賃金制度 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...
採用 求人情報に、具体的な仕事内容・業務内容を書いて応募を増やす
求人情報に、仕事内容などを、応募者がイメージできるように具体的に書けば良いと言われても、どの程度の詳細さで記述すると良いか迷うことはありませんか。中堅の半導体商社のルート営業職を例に、求人情報のサンプルを書いてみました。記述の重要ポイントと...
採用 求人を出しても応募者が来ない！原因は何か？
応募者が少ない会社側の主な原因求人を出しても応募者が少ない、あるいはまったくないという状況は、採用市場の競争が激しい現代において多くの企業が直面する課題です。会社側の原因として考えられる主な点を、求人の内容、待遇、採用活動の進め方、企業のイ...
安全衛生管理 個人事業主に業務を委託するときの注意点を解説
注文者等が個人事業者等に対して行うべき事項・配慮すべき事項厚生労働省は、令和6年5月に「個人事業主等の健康管理に関するガイドライン」を策定しました。ガイドラインには、業務を個人事業主に委託する際に事業者が配慮すべきことが明記されています。ガ...
日常業務 テレワーク勤務者をオフィス勤務に戻すときの注意点
テレワーク勤務をしている者のなかに、極めて仕事の効率が悪く、サボっているのではないかと疑われる者がいます。この者をテレワーク勤務の対象から外したいのですが、どのような注意が必要でしょうか。労働契約・就業規則の確認と合理的な理由テレワーク勤務...
会社の運営 出張中に利用した交通系ICカードの精算をどうするか？
出張中の細かな交通費（特に都市部の電車やバス代など、Suica/ICカードでの支払いが多いもの）の精算と、領収書がないという問題は、多くの企業で総務・経理担当者を悩ませる共通の課題です。効率性を保ちつつ、税務上の要件を満たすための具体的な方...