育児介護 再発防止の義務についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「再発防止の義務」についての記載例です。（再発防止の義務）第◯条 ハラスメント防止責任者である◯◯部長は、職場におけるハラスメント事案が生じた時は、事案発生の原因を分析し、妊娠・出産・育児休業・介...
育児介護 育児介護 禁止行為についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「禁止行為」についての記載例です。（禁止行為）第◯条 すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場...
ハラスメント ハラスメントが起こらない職場づくり
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...
ハラスメント ハラスメント調査をするときの注意点
基本的な姿勢ハラスメント調査は、ハラスメント相談の受付から当事者及び関係者への事情聴取を経て事実認定をするまでが範囲です。まず、前提としてハラスメント相談窓口が設置されている必要があります。ハラスメント調査を行う者は、まず、相談者に寄り添う...
ハラスメント ハラスメントの事後措置
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...
ハラスメント 会社が設置しなければならない相談窓口の種類と運用
相談窓口の設置義務相談窓口の設置を義務付ける法令がいくつかあります。主なものを解説します。パワーハラスメントに関する相談窓口根拠法令：労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）、男女雇用機会均等法内容：職場におけるパワーハラスメント、セク...
雇用保険 雇用保険の手続き
事業を始めたときの雇用保険の手続き事業を開始して一人でも雇用したときは、労働基準監督署に労働保険保険関係成立届を提出して、概算の労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を納付します。保険関係成立届が受理されたらハローワークに雇用保険適用事業所設...
労働基準法 休日についてのあれこれを解説
休日とは、労働の義務が無い日のことです。法定休日と所定休日休日には法定休日と所定休日があります。労働基準法の定めによると、使用者は少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません。労働基準法に定めがある休日な...
安全衛生管理 産業医の職務と権限
産業医とは産業医とは、事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師をいいます。常時使用する労働者数が５０人以上の事業場では産業医を選任しなけれなりません。関連記事：産業医とはどういう...
労働基準法 労働基準監督署から送られてくる労働条件自主点検表
自主点検表とは労働基準監督署から「自主点検表」（労働条件自主点検表）という書類が送付されてくることがあります。案内文書には「依頼」とあるので、強制力が無さそうにみえますが、無視してよいとは言えません。自主点検表は期日を指定して返送するように...