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慶弔休暇|就業規則

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慶弔休暇について定める

労働基準法には慶弔休暇についての定めはありません。よって慶弔休暇を認めるかどうか、認める場合の内容についてはそれぞれの会社が就業規則で定めます。

(慶弔休暇)
第28条 従業員が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。
① 本人が結婚したとき  日
② 妻が出産したとき  日
③ 配偶者、子又は父母が死亡したとき  日
④ 兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき  日

有給なのか無給なのかはっきりしましょう。慶弔休暇に定められる範囲の休暇は、規定が無くても社会的慣習から休まざるを得ないことを考慮して、有給にすることが多いようです。

2 慶弔休暇は有給とする。

仮に、間に会社の休日が2日入れば、5日が7日になってしまいます。会社の休日を含めて計算する場合は次のように定めます。

3 慶弔休暇を取得した日に会社の休日が含まれる場合は、当該休日は慶弔休暇に通算する。

何回にも分けて取得することを認めない場合は「日数を分割せずに連続して取得しなければならない」などと定めることもあります。

結婚のときに取っていなかったとして何年もたってから申し出ることがあるかもしれません。認めたくない場合は、「結婚式または入籍日のうち早い方から起算して〇日以内に取得しなければならない」などと定めることもあります。