Last Updated on 2021年3月12日 by 勝
産前産後休業について定める
規定例
産前休業について規定します。
（産前産後の休業）
第２４条 ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性従業員は請求することにより産前休業をとることができる。
産後休業について規定します。
２ 産後８週間を経過していない女性従業員に産後休業を取得させ就業を禁止する。
３ 前項の規定にかかわらず、産後６週間を経過した女性従業員から請求があった場合は、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることがある。
ポイント
解説記事：従業員が産前産後休業を申し出たときの手続きと注意点
モデル就業規則
厚生労働省モデル就業規則は産前産後休業の部分を次のように示しています。
（産前産後の休業）
第２４条 ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者から請求があったときは、休業させる。
２ 産後８週間を経過していない女性労働者は、就業させない。
３ 前項の規定にかかわらず、産後６週間を経過した女性労働者から請求があった場合は、その者について医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。
会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞就業規則逐条解説＞このページ