勝

前借に応じる義務はありませんこれは、前借りに応じてはいけない、ということではなく、応じても応じなくても会社の自由だといういうことです。ただし、その都度判断するのはあまりお勧めできません。ある人に対しては認め、違う人には認めないということでは...

一定の期日に支払う賃金は、一定の期日を定めて支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。この場合、２０日とか月末というように、日が特定される必要があります。第三月曜日などという決め方は、月によって日にちが変わるので原則とし...

毎月一回以上支払う賃金は、毎月一回以上支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。毎月というのは暦日ですから、１日から月末までの間に給料支払い日が１回以上なければいけません。例えば、３月は月末に給料を支払い、４月は月末が休...

直接支払わなければならない賃金は、直接労働者に支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。第三者が間に入って中抜き（中間搾取）することを禁止しています。親でも同じです。労働基準法第５９条に「親権者又は後見人は、未成年の賃金...

キャッシュ払いが原則賃金は、通貨で支払わなければならない、と労働基準法に定められています。労働基準法第２４条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。通貨というのはキャッシュ払いということです。条件付きで銀行振込が可...

原則は控除禁止賃金はその全額を支払わなければならないと労働基準法第２４条に定めがあります。これは、労働者を保護するため、様々な名目で賃金が減額されることを防止するための規定です。全額払いの例外賃金から一切差し引いてはならないというのがこの原...

こんにちは、労務・人事担当の皆さま。今回は、給与計算・就業管理の基礎となる「賃金の法律ルール」を、労働基準法を中心に、法律で規制されていることを中心にわかりやすくご紹介します。そもそも「賃金」とは？労働基準法第11条によれば、賃金とは：「労...

退職金にかかる所得税退職金は、税務上は退職所得といいます。退職所得とは、退職に起因して勤務先から支給される退職金や一時恩給などの所得をいいます。また、社会保険制度などにより退職に基因して支給される一時金、適格退職年金契約に基づいて受ける退職...

退職金とは退職金とは退職する従業員に支給される金銭です。一時金で支給されるのが一般的ですが、年金方式による支給もあります。法律で退職金を払わなければならないと決められているわけではありません。仮に退職金制度がなくても法的な問題はありません。...

「備品管理」と聞いて、どんなイメージを持つでしょうか？地味で面倒な作業…何のためにやっているのか、よくわからない…そう思われがちですが、実は備品管理は、コスト削減、業務効率化、そして企業のコンプライアンス維持に直結する非常に重要な業務です。...