社会保険 従業員の住所・氏名変更の社会保険手続き
従業員の氏名変更従業員が結婚や離婚等により氏名変更をした場合は、年金機構とハローワークへの手続きが必要です。年金機構へは、「健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更届」を提出します。健康保険被保険者証の返却が必要ですハローワークへは、「雇用保...
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社会保険 社会保険 扶養者が増減したときの社会保険手続き
扶養者の増減健康保険では、保険料を負担している被保険者（本人）だけでなく、被保険者に扶養されている家族も保険給付を受けられます。扶養者異動届扶養者の変更があったときは、日本年金機構（事務センター）への手続きが必要です。健康保険被扶養者（異動...
社会保険 子どもが生まれるときの社会保険手続き
保険料免除の手続き産前産後休業、育児休業中は社会保険料が免除されます。該当者に説明し提出書類について案内が必要です。特に届け出先を記載していないものは日本年金機構への届け出事項です。産前産後休業中の社会保険料免除産前産後休業取得者申出書産前...
社会保険 従業員が結婚したときの手続き
結婚による変更姓が変わったときは社会保険などで変更が必要かどうかチェックしましょう。一般的な仕事上では旧姓のままで通すこともできます。従業員の希望を聞いて対応しましょう。社会保険の手続き基礎年金番号とマイナンバーがひもづいていれば手続き不要...
社会保険 変更があったときの社会保険手続き
従業員に関する変更手続き健康保険などの社会保険は、結婚や出産、退職などライフシーンごとに、変更等の手続きが必要です。事業所に関する変更手続き
労働保険 役員や家族等の労働保険は加入条件に注意が必要です
役員の扱い法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分がある場合（いわゆる使用人兼務役員）は被保険者になれる場合があります。雇用保険の手続き役員であっても、部長、支店長、工場長などの会社の従業員として...
労働災害 労災保険の特別加入
労災保険の特別加入とは労災保険は本来は雇用されている労働者のための制度です。雇用されている労働者以外の人については、一定の要件を満たす場合は労災保険に加入することができます。特別に労災保険への加入を認めるという意味で「特別加入」制度と呼ばれ...
労働災害 海外勤務者の労災保険
海外出張者には国内の労災保険法が適用されます。海外派遣者については労災保険の特別加入を利用した場合に適用されます。「出張」か「派遣」の判断が重要です。海外出張の場合海外出張中の事故等には勤務している会社等が加入している労災保険が適用されます...
労働時間 最低５日の有給休暇を取得させる義務
最低５日は有給休暇取得が必要１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定して取得させる義務があります。このルールは、正社員だけでなく、短時間勤務で有給休暇の比例付与を...
パート・有期雇用 ダブルワークの労働時間把握
労働時間を合計するパートで働く人を中心に、複数の職場を掛け持ちで働いているひとがいます。会社は、異なる事業場で働く人たちの労働時間を合計して把握する必要があります。労働基準法第三十八条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に...