賃金・賃金制度 給与計算の流れ
給与計算の流れ□ 人事情報を整理する↓□ 労働日数・労働時間を集計する↓□ 支給項目と控除項目を計算をして給与支払明細書を作成する↓□ 給与を支払う↓□ 社会保険料・所得税を納付する実際には、給与計算ソフトを利用して、残業時間などの変動部分...
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賃金・賃金制度 
安全衛生管理 労働安全衛生法に基づく特別教育
特別教育とは厚生労働省令で定める危険又は有害な業務に労働者をつかせるときは、事業者は、「特別教育」を行わなければなりません。労働安全衛生法第５９条 （略）２ （略）３ 事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省令で定めるものに労働者をつかせ...
安全衛生管理 労働安全衛生法に基づく免許
労働安全衛生法に基づく免許とは危険有害な業務に就くには、免許、技能講習、特別教育が必要です。業務の危険度に応じて資格が必要ですが、免許が最上位、次に技能講習、その下が特別教育です。免許を取得するには、国家試験を受験しなければなりません。労働...
安全衛生管理 労働安全衛生法に基づく技能講習
危険有害な業務に就くには、免許、技能講習、特別教育が必要です。業務の危険度に応じて資格が必要ですが、免許が最上位、次に技能講習、その下が特別教育です。技能講習には「作業主任者」関係と「就業制限業務」関係の２種類があります。労働安全衛生法第７...
安全衛生管理 労働安全衛生法に基づく免許や技能講習等
就業制限等労働安全衛生法は、特定の危険業務については、都道府県労働局長の免許を受けた者や技能講習を修了した者などの資格を有する者でなければ、その業務につけてはならないと規定しています。特定の危険業務に従事するには、免許、技能講習、特別教育が...
安全衛生管理 特殊健康診断について
特殊健康診断とは特殊健康診断とは、一定の有害な業務に従事する労働者等を対象として実施する健康診断です。労働安全衛生法第６６条第２項、第３項、じん肺法第３条に定められている健康診断です。 特殊健康診断の結果によって、当該労働者の実情を考慮して...
安全衛生管理 深夜業従事者の自発的健康診断
自主的健康診断とは深夜業に従事する労働者であって、自己の健康に不安を有する者が、自らの判断で受診した健康診断の結果を事業者に提出した場合に、事業者に事後措置等を講ずる義務が生じます。（安衛法第66条の2）費用については、任意の健康診断である...
安全衛生管理 深夜業従事者の特定業務従事者健康診断
深夜業は特定業務の一つです特定業務従事者健康診断を実施しなければならない特定業務には「深夜業を含む業務」が含まれます。深夜業に常時従事する労働者深夜業に常時従事する労働者に対しては、その業務への配置替えの際に行う健康診断、及び６か月に１回定...
安全衛生管理 特定業務従事者の健康診断
特定業務従事者健康診断特定業務従事者の健康診断は、労働安全衛生規則第４５条に基づく法定健診です。深夜業などの特定業務に従事する労働者に対して、特定業務への配置替えの際、そして６か月以内ごとに１回、定期健康診断と同じ項目の健康診断を行わなけれ...
就業規則 フレックスタイム制｜就業規則
フレックスタイム制を定める労使協定で詳細を定めた場合でも、就業規則にはフレックスタイム制を導入する旨、対象とする労働者の範囲、および清算期間と総労働時間に関する基本的な事項を必ず規定する必要があります。労使協定は、労働基準法で定められた特定...