Last Updated on 2021年7月28日 by 勝
毎月一回以上支払う
賃金は、毎月一回以上支払わなければならない、と労働基準法第２４条に定めがあります。
毎月というのは暦日ですから、１日から月末までの間に給料支払い日が１回以上なければいけません。
例えば、３月は月末に給料を支払い、４月は月末が休日だったので５月１日に支払ったということがあれば、４月は１日から月末までの間に給料が支払われていないので、労働基準法違反になります。
月に１回以上ですから、週に１回払う週給制は問題ありません。また、時間外労働の集計の関係で、基本給等は月末払い、時間外割増賃金は１０日払いと２回に分けて支給しても問題ありません。
法律で月に１回以上と明確に決められているので、年俸制で報酬を決めた場合でも分割して毎月支払わなければなりません。
臨時に支払われる賃金、賞与や退職金、見舞金等は、支払うべき事由が発生したときに支払うものですから、毎月１回以上の原則は適用されません。
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