採用 派遣先責任者とは？
派遣先責任者とは派遣労働者を一人でも受け入れるときは、派遣先事業者（派遣を受ける方）は、事業所ごとに専属の派遣先責任者を選任しなければなりません。選任しないと罰則があります。 派遣先責任者の官庁への届け出義務はありませんが、派遣労働契約書・...
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育児介護 職業家庭両立推進者とはどういうものか
育児介護休業法に規定職業家庭両立推進者の選任は、育児介護休業法に規定された努力義務です。強制的なものではありませんが、できるだけ選任するべきです。育児介護休業法第２９条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２１条から第２７条までに定...
会社の運営 従業員が３０００人になったら
衛生管理者を増員する衛生管理者の選任人数は従業員数に応じて増えます。2001人から3000人までは5人以上3001人以上では6人以上の選任が必要です。産業医の選任人数3000人以下の場合（50人以上3000人以下）: 産業医を1名以上選任3...
会社の運営 従業員が２０００人になったら
衛生管理者を増員する２０００人超～３０００人以下の事業場は衛生管理者を５名以上にしなければなりません。専任の安全管理者を選任する建設業、有機化学鉱業製品製造業、石油製品製造業、無機化学工業製品製造業、化学肥料製造業、道路貨物運送業、港湾運送...
会社の運営 従業員が１０００人になったら
専任の安全管理者を選任する紙・パルプ製造業、鉄鋼業、造船業等の業種は常時使用する労働者が１０００人以上になれば安全管理者のうち少なくとも１人を専任としなければなりません。専属の産業医を選任する１０００人超の事業場は専属の産業医を選任しなけれ...
会社の運営 従業員が５００人になったら
専属の産業医を選任する有害業務に５００人超の労働者を使用する事業場は専属の産業医を選任するしなければなりません。専任の安全管理者を選任する無機化学工業製品製造業、化学肥料製造業、道路貨物運送業、港湾運送業等の業種は常時使用する労働者が５００...
会社の運営 従業員が３００人になったら
総括安全衛生管理者を選任する製造業（物の加工を含む。)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゅう器等小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機...
会社の運営 従業員が２００人になったら
衛生管理者を増員する２００人超～５００人以下の事業場は衛生管理者を２名以上にしなければなりません。
会社の運営 従業員が１００人になったら
次世代法による一般事業主行動計画を作成する常時雇用する労働者数が１０１人になれば、次世代法による一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知をしなければなりません。女性活躍推進法による一般事業主行動計画を策定する常時雇用する労働者数が１０１人...
会社の運営 従業員が３０人になったら
統括安全衛生責任者を選任するずい道等、圧気工法、一定の橋梁の建設業で常時３０人以上使用する事業場では統括安全衛生責任者を選任しなければなりません。高年齢者雇用状況報告の提出毎年６月１日現在の高年齢者雇用状況を７月１５日までにハローワークに報...