労働災害 労災保険の給付
手厚い給付仕事上のケガや病気、通勤時のケガ等に対しては、健康保険ではなく、労災保険を使用することになっています。労災保険の内容は、健康保険と似通っています。給付の内容は健康保険を上回ります。カッコがついているのは業務災害と通勤災害の違いです...
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労働災害 
労働災害 労災保険の認定と不認定の例
どういうケースが労災になるか労災に認定されるかされないか、簡単に認定される場合もあるし、認定されるだろうと思っていてもされないこともあります。ここでは、参考までに、これまでの事例を説明します。〇は労災に認定される可能性が高いケース、×は労災...
安全衛生管理 妊産婦に対する健康管理のための時間等
保健指導又は健康診査を受けるための時間を与える男女雇用機会均等法は、女性が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することについて定めています。男女雇用機会均等法第１２条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性...
個人情報保護 職務発明について
発明とは特許法では、「発明」を、「自然法則を利用した技術的思想の創作のうち高度のもの」と定義しています。発明をした人は、その発明について特許（簡単に言えば、「自分だけが使用できる権利」）を受けることができ、この「特許を受ける権利」を譲り渡す...
労働基準法 事業を始めたときの労働基準法等の手続き
労働基準法の手続き事業を始めて一人でも雇用したときは、労災保険と雇用保険の加入手続きである「保険関係成立届」を労働基準監督署に提出しなければなりません。労働基準監督署への手続きは「保険関係成立届」以外にもあります。適用事業報告保険関係成立の...
労働保険 労災保険と雇用保険の暫定任意適用事業
例外的に労働保険加入が免除される事業雇用保険と労災保険の二つの労働保険といいます。原則として労働者を１人でも（アルバイト１人でも）、使用していれば、法人・個人事業を問わず労働保険に加入しなければなりませんが、例外もあります。労働保険への加入...
採用 男女雇用機会均等推進者とはどういうものか
均等法の規定男女雇用機会均等法に「男女雇用機会均等推進者」の選任についての規定があります。男女雇用機会均等法第１３条の２ 事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第八条、第十一条第一項、第十一条の二第二項、第十一条の三第一項、第十一条の...
雇用均等・女性活躍 女性活躍推進法による一般事業主行動計画の作り方
作成義務がある事業所一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が１０１人以上であれば、女性活躍推進法の規定により、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する「一般事業主行動計画」を定め、厚生労働大臣に届け出なければなりません。変更...
雇用均等・女性活躍 次世代法による一般事業主行動計画の作り方
作成義務がある事業所常時雇用する労働者の数が１００人を超える会社等は、次世代育成支援対策推進法の規定により一般事業主行動計画を策定し、厚生労働大臣（都道府県労働局）にその旨を届け出なければなりません。これを変更したときも同様です。労働者数１...
安全衛生管理 事務所衛生基準規則の「休憩の設備」とはどういうものか
休憩の設備労働安全衛生法事務所衛生基準規則に、労働者が有効に利用することができる休憩の設備を設けるように努めなければならない。という規定があります。（休憩の設備）第十九条 事業者は、労働者が有効に利用することができる休憩の設備を設けるように...