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総括安全衛生管理者を選任する製造業（物の加工を含む。)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゅう器等小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機...

衛生管理者を増員する２００人超～５００人以下の事業場は衛生管理者を２名以上にしなければなりません。

次世代法による一般事業主行動計画を作成する常時雇用する労働者数が１０１人になれば、次世代法による一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知をしなければなりません。女性活躍推進法による一般事業主行動計画を策定する常時雇用する労働者数が１０１人...

統括安全衛生責任者を選任するずい道等、圧気工法、一定の橋梁の建設業で常時３０人以上使用する事業場では統括安全衛生責任者を選任しなければなりません。高年齢者雇用状況報告の提出毎年６月１日現在の高年齢者雇用状況を７月１５日までにハローワークに報...

就業規則を作成して届け出る従業員が１０人なったら就業規則を作成して労働基準監督署に届け出なければなりません。安全衛生推進者を選任する１０人以上５０人未満の事業場は安全衛生推進者または衛生推進者の選任しなければなりません。外国人労働者の雇用労...

障害者職業生活相談員を選任する５人以上の障害者を雇用（総従業員数ではなく、障害者である従業員の人数）する場合は障害者職業生活相談員を選任する努力義務があります。社会保険の手続きをする法人の場合は被保険者１人でも必要ですが、個人事業の場合は５...

労働基準法が適用される労働基準法は１人でも雇用すれば適用されるので労働基準監督署に設立を届け出なければなりません。育児介護休業法等が適用される育児介護休業法、パートタイム労働法、その他の労働に関する法律は、原則として１人でも雇用すれば適用さ...

産業医を選任する産業医を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。衛生管理者を選任する衛生管理者を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。安全管理者を選任する指定の事業場では安全管理者を選任して労働基準監督署に報告しなけれ...

従業員にお祝い事や不幸があったときの対応従業員が結婚するなどのお祝い事、従業員の家族に不幸があるなどの弔事、これらは個人的な事柄ではありますが、多くの会社ではなんらかの対応をしています。一般的には、そうした慶弔があったときは一定の休暇を与え...