取締役と監査役 常務会について
常務会とは会社の執行機関は取締役会ですが、会社の重要案件は日々発生するもので、月一回、または３ヶ月に１回定期的に開催される取締役会を待っていると機動性に欠ける点がでてきます。また、取締役の多い会社では、会議が形式的になりがちで実質的な議論の...
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取締役と監査役 
会社の運営 創業計画書の作り方
創業計画書新規に起業し、融資を受けるときは創業のための事業計画書が必要になります。また、融資を受けない場合でも、無計画な起業は失敗の要因になりがちなので事業計画の作成をおすすめします。事業計画書を作る過程で、事業の中身をじっくりと検討でき、...
会社の運営 経営計画書の作り方
経営計画書とは経営計画書とは、「将来的に会社がどうあるべきか」を、経営戦略や行動方針、具体的な数値目標などとともに明文化した文書です。会社全体の長期的な方向性を示す羅針盤のような役割を持ちます。会社の規模や業種等によって異なるところもあるの...
賃金・賃金制度 賃金台帳の記載事項と管理上の注意点
賃金台帳とは賃金台帳は、労働基準法により、事業場に備え付けることが義務づけられている書類です。その記載事項については、労働基準法に具体的に規定されています。労働基準法 第１０８条使用者は、各事業場ごとに「賃金台帳」を調製し、賃金計算の基礎と...
経理の事務 法定調書とは？法定調書の作成と提出のポイント
毎年1月に税務署に提出する給与所得の源泉徴収票等の法定調書について、税務担当が知っておくべき重要なポイントを解説します。提出義務と対象範囲法定調書とは、給与や報酬などを支払った者が、その内容を税務署に報告するために法律で定められた書類です。...
賃金・賃金制度 給与支払報告書
給与支払報告書とは給与支払報告書は、給与所得者にとっては市県民税の申告に代わるものです。この報告書により住民税の課税額が決まります。提出先は給与の支払を受けた人が１月１日に住民登録している市区町村です。給与の支払者は１月３１日までに提出しな...
労働保険 労災保険のメリット制を分かりやすく解説します
メリット制って何？労災保険料は、基本的に「業種ごとに決められた保険料率」をベースに計算します。ところが実際には、同じ業種でも「事故が多い会社」と「ほとんど事故がない会社」がありますよね。その差を反映させるのが メリット制 です。つまり「過去...
労働組合 労働協約の基礎知識
労働協約とはどのようなものか労働協約とは、労働組合と使用者が労働条件等について締結する文書のことです。労働組合法に労働協約の要件が定められています。労働協約とは、労働組合と使用者とが取り交わすさまざまな協定、取り決めなどのうち、労働組合法１...
安全衛生管理 労災保険による二次健康診断
二次健康診断とは労災保険による二次健康診断は、健康診断の結果、脳血管疾患及び心臓疾患を発症する危険性が高いと判断された労働者が、二次健康診断及び予防を図るための特定保健指導を、受診者の負担なく受けることができる制度です。二次健康診断は１年に...
労働災害 労災保険の事業主証明はどう書けばよいか？
事業主は災害の事実を証明する労災保険の請求書には事業主が証明する欄があります。これは、負傷・発症の日時、災害発生状況など「災害の事実」の証明するものです。ほとんどの災害では、事業主が災害の事実を確認しているはずなので、事業主は、労災保険請求...