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キャッシュ払いが原則賃金は、通貨で支払わなければならない、と労働基準法に定められています。労働基準法第２４条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。通貨というのはキャッシュ払いということです。条件付きで銀行振込が可...

原則は控除禁止賃金はその全額を支払わなければならないと労働基準法第２４条に定めがあります。これは、労働者を保護するため、様々な名目で賃金が減額されることを防止するための規定です。全額払いの例外賃金から一切差し引いてはならないというのがこの原...

こんにちは、労務・人事担当の皆さま。今回は、給与計算・就業管理の基礎となる「賃金の法律ルール」を、労働基準法を中心に、法律で規制されていることを中心にわかりやすくご紹介します。そもそも「賃金」とは？労働基準法第11条によれば、賃金とは：「労...

退職金にかかる所得税退職金は、税務上は退職所得といいます。退職所得とは、退職に起因して勤務先から支給される退職金や一時恩給などの所得をいいます。また、社会保険制度などにより退職に基因して支給される一時金、適格退職年金契約に基づいて受ける退職...

退職金とは退職金とは退職する従業員に支給される金銭です。一時金で支給されるのが一般的ですが、年金方式による支給もあります。法律で退職金を払わなければならないと決められているわけではありません。仮に退職金制度がなくても法的な問題はありません。...

「備品管理」と聞いて、どんなイメージを持つでしょうか？地味で面倒な作業…何のためにやっているのか、よくわからない…そう思われがちですが、実は備品管理は、コスト削減、業務効率化、そして企業のコンプライアンス維持に直結する非常に重要な業務です。...

原則として実費を負担する出張旅費は、原則として実際に使った費用ですから、損得がないものとして、所得税が課税されません。しかし、出張旅費のなかでも日当は少しニュアンスが違います。日当は、通常の勤務地と異なる環境での業務による精神的・肉体的疲労...

出張とは会社の業務における「出張（しゅっちょう）」とは、従業員が通常の勤務場所（オフィスなど）を一時的に離れ、会社の業務命令に基づいて他の場所へ赴き、業務を行うことを指します。主なポイントは以下の通りです。目的と場所業務遂行のため: 顧客と...

ノートPC、スマートフォン、制服、備品など、会社から社員へ貸与する物品は多岐にわたります。「PCが壊れたけど、誰の責任？」「退職した社員がスマホを返してくれない…」こうしたトラブルは、会社の資産損失だけでなく、社員との信頼関係を損なう原因に...