育児介護 育児休業等の取得状況を公表しなければなりません
根拠法など2025年4月から、従業員300人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。育児休業等の取得状況についての公表義務は、育児・介護休業法により実施されています。育児・介護休業法（育児休業の取得の状...
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育児介護 
育児介護 ３歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できる制度
制度の内容子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク）が事業主の努力義務の一つになります。育児休業を取得していない労働者で短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の代替措置として追加されました。すべての労働者にテレワークを強制したり、テ...
育児介護 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者が選択できる措置
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）このページでは、Q&Aのかたちで制度全体の説明をしています。企業がするべき具体的対応については次の記事...
安全衛生管理 労働者死傷病報告などの電子申請について
令和７年１月１日実施令和７年１月１日から労働者死傷病報告等について、電子申請が義務化されます。 電子申請が義務化された報告次の報告が該当します。□ 労働者死傷病報告（労働安全衛生規則第97条：様式第23号、様式第24号）□ じん肺健康管理実...
労働時間 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準とは
基準の概要自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示＝令和４年厚生労働省告示第３６７号）は、トラック、バスおよびタクシー・ハイヤーのドライバーの労働時間に関する上限などを定める基準です。令和４年１２月２３日に改正され、令和６年...
社会保険 社会保険の加入条件を中途で満たしあるいは満たさなくなったらどうするか
社会保険の加入条件一般的には会社等に就職したら社会保険（健康保険や厚生年金保険等）に加入しなければなりません。一般的にと書いたのは、一部ですが加入を免除される事業場があること、そして、勤務時間数などの労働条件によっては加入できない労働者がい...
雇用保険 従業員の学びを後押し！人事担当者のための「教育訓練給付金」の基礎知識
従業員のスキルアップとキャリア形成を支援する制度として、「教育訓練給付金」があります。従業員の学びを後押しし、ひいては企業の成長に繋げる上で重要な制度です。本記事では、「教育訓練給付金」について、人事担当者の皆様が知っておくべき事項を、その...
取締役と監査役 取締役の登記を忘れた場合
取締役の任期株主総会の取締役には任期があります。いつまでも続けることはできません。取締役を続けるのであれば任期が切れるときに再任の手続きをしなければなりません。取締役の任期は、選任後２年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主...
経理の事務 月次決算とは
月次決算とは経理の目的は、決算書を作成して、会社の経営成績と財政状況を株主・投資家・取引先などの利害関係者に報告することです。決算書を作成するための一連の手続きを決算といいます。決算を行う時期は、通常は１年に１回、２回、４回など会社の規模等...
労働災害 保護具着用管理責任者の選任義務と役割
保護具着用管理責任者とは保護具着用管理責任者は、化学物質管理者の指示を受け、職長などに保護具についての様々な指示を行う責任者です。保護具着用管理責任者の職務１．保護具の適正な選択に関すること２．労働者の保護具の適正な使用に関すること３．保護...