法律 独占禁止法について中小企業が知っておくべきポイント
独占禁止法とは新人課員： 課長、最近、独占禁止法について勉強しているのですが、中小企業には関係ない法律だと思っていました。でも、どうやら違うようですね。課長： そう、多くの人がそう勘違いしているが、それは大きな間違いだ。独占禁止法は、企業規...
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労働契約 労働契約と法令、労働協約、就業規則の関係
労働契約と法令の関係労働契約の場面では、一般的には使用者の立場が強いため、使用者の意向に沿った契約が締結される可能性があります。そこで、労働基準法等では、法律の基準に達しない労働契約はその部分について無効であることを定めています。法律が上で...
労働契約 労働契約法のあらまし
労働契約法とは労働契約法は、労働契約に関する基本ルールを定め、労働者と使用者の対等な立場での合意と信頼関係に基づく労使関係の形成を目的とした法律です。2008年に施行され、従来の労働基準法や裁判例（判例）で認められていたルールを明文化・体系...
就業規則 就業規則の相対的記載事項とは
相対的必要記載事項とはこれを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。慣行として行ってきていることも就業規則に定めるべきことが多いものです。関...
育児介護 不利益取扱いとは
不利益取扱いとは労働者に対する「不利益取扱い」とは、使用者が、法令で定められている権利を行使する労働者に対して、その権利の行使を妨げるような扱いをすることをいいます。各法の禁止規定労働基準法労働基準法には、労働基準局への申告と有給休暇につい...
育児介護 育児休業を延長できる要件と手続き
育児休業の延長育児休業は、子どもが１歳になるまでの年間取得できるのが原則ですが、要件を満たせば最長２歳まで延長することができます。また、１歳６か月までの延長を「延長」、その後の２歳までの延長を「再延長」といい、それぞれについて申請が必要です...
安全衛生管理 健康診断結果の報告
結果報告のあらまし常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち歯科診断については、使用する労働者数にかかわらず労働基準監督署への結果報告が必要です。（定...
安全衛生管理 健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
医師等からの意見聴取労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）に基づき、...
法律 不正競争防止法のあらまし
不正競争防止法とは不正競争防止法とは、企業間の不適切な競争を防ぐための法律です。不正競争に該当する行為「不正競争」に該当するとされているのは以下の行為です。周知表示混同惹起行為他人の商品・営業の表示（商品等表示）として広く認識されているもの...
安全衛生管理 健康診断の種類
健康診断とは健康診断は健康状態を診断し、病気の兆候がないかを調べるものです。事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません...