労働紛争対応 労働者派遣法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決苦情の申出従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。労働者派遣法第四十七条の五 派遣元事業主は、第三十条の三、第三十条の四及び第三十一条の二第二項から...
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労働紛争対応 
労働紛争対応 障害者雇用促進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。障害者雇用促進法第三十六条の四 ２ 事業主は、前条に規定する措置に関し、その雇用する障害者である労働...
雇用均等・女性活躍 男女雇用機会均等法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。男女雇用機会均等法第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応...
パート・有期雇用 パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法第十六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項...
育児介護 育児介護休業法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二十二条 事業主は、育児休業申出...
労働紛争対応 個別労働紛争の当事者に対する労働局長の助言・指導
労働局長の助言・指導とは都道府県労働局長が、個別労働紛争の当事者に対して、その紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、紛争当事者の自主的な紛争解決を促進する制度です。個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第４条に基づいて実施され...
労働紛争対応 個別労働紛争についての労働局の情報提供と相談受付
総合労働相談コーナー個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、都道府県労働局長が情報提供等を行うことを定めています。第三条 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促進するため、労働者、求職...
会社規程 苦情処理委員会規程のサンプル
規程のサンプル男女雇用機会均等法は、委員の構成員を「事業主を代表する者」及び「当該事業場の労働者を代表する者」と定めているだけなので、双方から指名された者が入っていれば、委員会の構成割合をどうするか、委員会にどのような権限を持たせるか、など...
法律 労働施策総合推進法とは？主要な部分を解説
労働施策総合推進法とは労働施策総合推進法（正式名称：労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）は、労働者がその能力を有効に発揮し、充実した職業生活を送ることができる社会の実現を目指す法律です。少子高齢化...
労働紛争対応 苦情処理委員会の設置と運営
苦情処理機関の設置育児介護休業法第５２条の２は、労働者から苦情の申出を受けたときは「苦情処理機関に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない」と定めています。男女雇用機会均等法第１５条は、労働者から苦情の申...