会社の運営 テレワークにおける労務管理上の問題点
テレワークは働き方の選択肢を広げる一方で、従来のオフィス勤務とは異なる労務管理上の課題が生じます。特に、労働時間や安全衛生の確保については、明確なルールを定めておくことが不可欠です。労働時間と休憩時間の管理テレワークでも、労働基準法に基づき...
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会社の運営 
退職・解雇 秘密保持・競業避止に関する誓約書のサンプル
誓約書のサンプル１〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。記１．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している営業秘密について、貴社を退職した後において...
就業規則 競業避止義務｜就業規則
競業避止義務について定める規定例（競業避止義務）第〇条 従業員は、在職中、会社の許可なく、会社の事業と競合する事業を自ら行い、又は競合する事業を営む第三者の役員、従業員その他の従業者となり、若しくはこれらに準ずる行為をしてはならない。２ 従...
退職・解雇 一般社員の競業避止義務とは？知っておくべきルールと対策
「競業避止義務」という言葉を聞いたことがありますか？ 会社の重要な情報やノウハウを守るために、社員が知っておくべき、そして会社が適切に管理すべき大切なルールです。今回は、特に「一般社員」に焦点を当てて、競業避止義務とは何か、そして会社として...
労働災害 複数事業労働者の労災保険
取扱いの原則複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を決定します。また、１つの事業場で労災認定できない場合であっても、事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷（労働時間...
採用 社会保険の加入条件
適用事業所で働いている人適用事業所とは、従業員を厚生年金や健康保険（社会保険）に加入させることが義務付けられている事業所です。適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて、被保険者として社会保険に加入させなければな...
労働時間 高度プロフェッショナルと企画業務型裁量労働の違い
両制度の違い高度プロフェッショナル制度と企画業務型裁量労働制の最も大きな違いは、主に以下の4点です。割増賃金（残業代など）の支払い年収要件労働基準法の労働時間に関する規定の適用範囲対象業務割増賃金の支払い制度時間外労働（残業）深夜労働（22...
休職 休職者に渡す説明文書のサンプル
説明文書のサンプル休職にあたってのご説明〇〇〇〇様〇〇株式会社総務部長あなたの休業期間は、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までを予定しています。休職中は主治医の指示を守り、療養に専念してください。順調に回復されて、また一緒に働けることを願ってい...
休職 起訴休職制度の意味とその必要性
起訴休職とは何か起訴休職とは、従業員が刑事事件で起訴された場合に、会社がその従業員に就労を一時的に免除させる制度です。これは、あくまで会社が定める就業規則上の休職事由の一つであり、法律で義務付けられているものではありません。起訴休職を定める...
経理の事務 経営計画書を作ったら「経営方針発表会」を開催しましょう
経営方針発表会の意義経営計画を作っている会社では、毎年、策定した経営計画を公式に発表する機会を持つことが多いです。これは、経営方針発表会や経営計画発表会と呼ばれるものです。発表会を恒例行事にする経営計画発表会を単なる会議ではなく、全社で目標...