育児介護 育児休業等の休業の復帰が円滑に行われるようにするための措置
休業後の就業を円滑にするための措置についての条文育児介護休業法第２２条第２項 事業主は、育児休業申出等及び介護休業申出並びに育児休業及び介護休業後における就業が円滑に行われるようにするため、育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所...
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育児介護 安全衛生管理 会社における健康情報の取り扱いについて
健康情報取扱の基本事業者は、健康診断などを通じて、労働者の様々な種類の健康情報等を保有しています。これらの取扱いについては、目的に沿った適切な取扱いが求められるとともに、健康情報等の保護の観点から適正管理が必要です。基本的事項健康情報の取扱...
安全衛生管理 労働安全衛生規則衛生基準の「気積及び換気」
気積及び換気労働安全衛生規則衛生基準第三章に「気積及び換気」についての定めがあります。この基準は、工場、店舗、展示場などの屋内作業場に適用されます。（気積）第６００条 事業者は、労働者を常時就業させる屋内作業場の気積を、設備の占める容積及び...
育児介護 育児・介護休業等を取得しやすい雇用環境の整備
休業を取得しやすいようにする措置の条文第二十二条 事業主は、育児休業申出等が円滑に行われるようにするため、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。一 その雇用する労働者に対する育児休業に係る研修の実施二 育児休業に関する相談体制の整...
労働時間 勤務間インターバル制度の運用ポイントと注意点
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。これは、従業員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持するために重要な制度です。制度の概要勤務間インターバル制度は、労働時間等設定改善法...
取締役と監査役 取締役と監査役の変更手続き
株主総会による選任取締役や監査役を選任するには株主総会の開催が必要です。代表取締役は取締役会で選任します。変更手続きの流れ株主総会の招集↓株主総会の開催（取締役選任の決議）↓取締役会の招集（取締役会非設置会社は取締役の招集）↓取締役会の開催...
取締役と監査役 取締役と監査役の任期
取締役と監査役取締役は、株主総会とともに、株式会社で必ず設置しなければならない機関です（ただし、取締役会は必ずではありません）。一方、監査役は、公開会社、会計監査人を置く大会社、一定の清算会社などでは必ず置かなくてはなりませんが、それ以外の...
労働基準法 有給休暇管理簿の記載事項と管理上の注意点
有給休暇管理簿とは年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理するための書類です。労働基準法施行規則第二十四条の七 使用者は、法第三十九条第五項から第...
労働時間 労働時間管理チェックリスト
チェックリスト労働基準監督署が調査に入ったときに、労働基準法違反として是正勧告が出ることが多いのは、労働時間に関することです。チェックしてみましょう！年次有給休暇の残日数を従業員別に把握し伝えている。□YES □NOすべての従業員が５日以上...
育児介護 育児介護後の再雇用について
再雇用特別措置等の内容妊娠、出産、育児、介護を理由として退職する労働者は少なくありませんが、事業主は、そのようにやむを得ず退職した人たちを再雇用するよう努めなければならないと、育児介護休業法に定められています。（再雇用特別措置等）第２７条 ...