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条文育児介護休業法は、従業員を転勤（配置の変更で就業の場所の変更を伴うもの）させるときは、その従業員の育児や介護の状況に配慮しなければならないと定めています。（労働者の配置に関する配慮）第２６条　事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就...

小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置育児介護休業法第２４条第１項に、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置」として次の努力義務が規定されています。休暇の付与子の看護休暇、介護休暇及び年次有給休暇とは別に、...

日々雇用される者は対象外育児介護休業法は、介護休業等の対象を、労働者（日々雇用される者を除く）としています。つまり、日々雇い入れられる者（１日のみの雇用契約、あるいは３０日未満の有期契約で雇用されている労働者）は介護休業、介護休暇、所定労働...

日々雇用される者は対象外育児介護休業法は、育児休業等の対象を、労働者（日々雇用される者を除く）としています。つまり、日々雇い入れられる者（１日のみの雇用契約、あるいは３０日未満の有期契約で雇用されている労働者）は育児休業、子の看護休暇、所定...

出生時育児休業（産後パパ育休）は、育児休業とは別に、子の出生直後の時期（原則8週間以内）に柔軟に取得できることを目的とした休業制度です。特に男性労働者が子の養育に主体的に関わることを促進し、労働者が職業生活と家庭生活の両立を図り、退職せずに...

傷病手当金とは傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガのために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに支給される手当金です。傷病手当金の支給期間は、支給開始日から通算して１年６か月に達する日までが対象です。支給期間中に途...

通知義務毎月の給料から控除している社会保険料（厚生年金保険料と健康保険料）の額はときどき変更になることがあります。給与明細を交付しているので見れば分かるだろうということではなく、変動があることを通知しなけばなりません。厚生年金保険法２９条、...