採用 辞令のサンプル
辞令のサンプル採用、昇進、異動、退職の4つのケースについて、辞令の具体的な例文をご紹介します。1. 採用（入社）辞令正式に社員としての身分を与える際に使われます。令和七年六月二十日〇〇〇〇殿〇〇株式会社代表取締役社長〇〇〇〇㊞辞令貴殿を令和...
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採用 
就業規則 内定の取消し｜就業規則
内定取り消しについて定める規定例（内定の取消し）第４条の２ 選考に合格した者であっても、次のいずれかに該当する場合は採用を取り消すことがある。① 提出書類に虚偽の記載があったとき② 入社日までの間に採用予定者の健康状態が悪化し、業務に耐えら...
取締役と監査役 取締役が一堂に会せないときは取締役会をリモートにすることができますか？
原則は一堂に会する必要がある取締役会は、取締役全員が同じ場所に集まって会議をするのが本来のやり方ですが、感染症対策など、状況によっては一堂に会することが難しい場合があります。また、特定の取締役が遠隔地にいる状態で開催を要する場合もあります。...
取締役と監査役 会社の意思決定を高速化する「特別取締役」制度とは？
会社の経営において、迅速な意思決定は欠かせません。しかし、多数の取締役がいる会社では、重要な案件を決めるたびに全員を集めて会議を開くのは大変な労力です。そんな時に活用できるのが、会社法に定められた「特別取締役」制度です。特別取締役とは？特別...
パート・有期雇用 パート等雇入れ時の雇用管理措置の説明
雇入れ時に説明すべきこと（事業主が講ずる措置の内容等の説明）パートタイム労働法第１４条 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項...
労働紛争対応 個別労働紛争の解決手続き
個別労働紛争とは個別労働紛争とは、個々の労働者と事業主（会社）との間に生じた労働条件やその他の労働関係に関する紛争（トラブル）のことを指します。これは、労働組合と事業主との間で生じる集団的な紛争（労働争議）とは区別されます。近年、労働者の権...
パート・有期雇用 短時間・有期雇用管理者を選任する
選任の努力義務パートタイム労働者と有期雇用労働者を一定以上雇用する事業所は、「短時間・有期雇用管理者」を選任するように努めなければなりません。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）第十七条 事業主...
採用 インターンシップのやり方と注意点
インターンシップとはインターンシップとは、学生が在学中に企業などで就業体験を行う制度です。主な目的は、学生が社会に出る前に、実際の仕事や企業文化を体験し、自身のキャリアについて考える機会を提供することにあります。インターンシップには、1日〜...
社会保険 複数の会社で働く従業員の社会保険をどうするか
社会保険の手続き同時に複数の会社に勤務している場合、社会保険（厚生年金と健康保険）は、それぞれの会社で加入条件を満たせばそれぞれの会社が加入させて、それぞれの会社で保険料を天引きしなければなりません。パート勤務を掛け持ちしている場合に該当す...
取締役と監査役 代表取締役を辞めたいときの手続き
原則的な扱い代表取締役であっても原則として辞任の自由があります。辞任の意思表示が会社に到達した日、つまり辞任届の提出日に辞めることができます。ただし、代表取締役の辞任により、代表取締役が欠ける場合は、新たに選定された代表取締役が就任するまで...