会社規程 社内規程のナンバーワン「就業規則」の作り方
規程をつくるときの注意点就業規則の作成と届け出１０人以上は届出義務がある従業員数１０人以上の職場ごとに就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出をしなければなりません。記載すべき事項を記載する就業規則に記載しなければならない項目は労働基準法に...
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安全衛生管理 安全衛生管理についての是正勧告
労働基準監督署の調査（臨検監督）で、安全衛生管理に関してチェックされるポイントは非常に多岐にわたりますが、「管理体制の整備」「健康管理の実施」「現場の安全対策」の3つの柱で調べられることが一般的です。安全衛生管理で調べられる主な項目労働基準...
労働基準法 労働条件の明示についての是正勧告
労働基準監督署の調査では、労働条件の明示について指摘されることが多いようです。調査内容調査官は、主に以下の書類を突き合わせ、「書面で明示されているか」「その内容が法律を守っているか」「実際の実態と矛盾していないか」を調べることが多いようです...
労働基準法 労働時間管理の不備や残業代未払いについての是正勧告
労働基準監督署の調査では、サービス残業などの労働時間管理の問題を指摘をされることが多いようです。３６協定を提出しているか労働基準法では、労働時間は、法定労働時間（週４０時間、１日８時間）を超えて労働させてはならないことが規定されています。法...
労働基準法 法定帳簿作成の注意点
法定帳簿とは法定帳簿とは、事業場に備えることが義務付けられている帳簿です。労働基準法では「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」「有給休暇管理簿」が法定帳簿です。労働基準監督署の調査があると、法定帳簿の整備状況を調査されます。法定帳簿がない法定...
労働基準法 就業規則についての是正勧告
就業規則を作っていないまたは届け出ていない労働基準法には「常時１０人以上の労働者を使用する者は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出しなければならない。」と規定されています。作っただけでなく、届け出しなければなりません。また、就業規則の内...
採用 ダブルワークを許可する際に検討すべき事項
兼業・副業を制限する理由これまでは、副業・兼業、いわゆるダブルワークは就業規則で禁止されているのが一般的でした。その理由は、次のようなものです。期待通りの労務が提供されないおそれがある本業がおろそかになるという心配です。例えば、フルタイムで...
採用 労働条件の明示は電子メール等でもよい
労働条件通知書を電子メールなどの電磁的方法で送ることは可能です。2019年4月1日の労働基準法施行規則改正により、書面交付が原則だった労働条件通知が、労働者が希望した場合に限り、電子メールやFAX、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サー...
就業規則 職務発明｜就業規則
職務発明に関する取り扱いを定める就業規則で職務発明の基本的な枠組みを定め、詳細を「職務発明規程」に委任する場合の例文です。規定例（職務発明）第６９条 従業員が、その職務に関連して、発明・考案等（以下「発明」という）をしたときは、会社は発明を...
賃金・賃金制度 大入袋について
大入袋とは大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する臨時報酬の一つです。このような報酬は、一般的には「賞与」といいますが、賞与のようにまとまった額ではなく、小額で、かつ、対象者に均等に、「大入」と書いた...