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欠勤等の手続きについて定める規定例欠勤等は事前の届け出が必要であることを明確にします。（遅刻・早退・欠勤等）第４３条　従業員は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で外出する際は、事前に、所属長に対し所定の届出書を提出して承認を受...

労働時間の記録について定めます規定例タイムカードによる時間管理をする場合の規定例です。（始業及び終業時刻の記録）第１７条　従業員は、始業及び終業時にタイムカードを自ら打刻し、始業及び終業の時刻を記録しなければならない。②　業務用パソコンへの...

休日について定める規定例一般的な休日規定は次のようになります。法定の休日は週に１日、または４週に４回です。それ以外の休日は就業規則で設定します。（休日）第２０条　休日は、次のとおりとする。①　土曜日及び日曜日②　国民の祝日（日曜日と重なった...

営業情報の管理について定める規定例会社で取り扱う情報の適切な管理について定めます。（営業情報管理）第１６条　従業員は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分な注意を払わなければならない。また、許可なく自らの業務に関係のない情報を取得しては...

相談窓口について定める規定例ハラスメント対策は、単に禁止するだけでなく、起こってしまったときの相談窓口などについても規定しておく必要があります。（相談窓口）第１５条の２　ハラスメントの被害者、その他すべての関係者は、ハラスメントに関する申告...

その他のハラスメントの禁止について定める規定例セクハラ、パワハラ、マタハラは代表的なハラスメントですが、その範疇に入り切れないその他のハラスメントについて規定します。（その他あらゆるハラスメントの禁止）第１５条　前条までに定めるハラスメント...

マタハラの禁止について定める妊娠中、育児中、介護中の従業員に対するハラスメント、いわゆるマタハラに関する規定です。規定例（マタニティハラスメントの禁止）第１４条　会社は、従業員やその家族の妊娠・出産や、育児介護休業等の制度を利用することを理...

セクハラの禁止について定める規定例セクハラとされる行為を具体的に提示します。（セクシュアルハラスメントの禁止）第１３条　たとえば次に掲げる性的言動等により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。①...

パワハラの禁止について定める規定例パワハラについて基本的なことを規定します。パワハラは法律で対策が求められているので、就業規則も労働施策総合推進法等の内容に沿って記述する必要があります。（パワーハラスメントの禁止）第１２条　職務上の地位や人...

遵守事項を列記する規定例従業員に守ってほしいことを具体的に列記します。同類のものをまとめて記述すると分かりやすくなります。（遵守事項）第１１条　従業員は、以下の事項を守らなければならない。①　許可なく会社の所有物を第三者に貸与したり持ち出さ...