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出張について定める出張については、就業規則に定めがなくても、会社の通常業務を遂行するために必要な業務命令権の範囲として出張を命じることができますが、明確にするために規定した方がよいでしょう。（出張）第８条の２　会社は業務上必要あるときは、従...

労働時間や休憩時間等の適用除外について定める規定例（労働時間等適用除外）第２１条の２　従業員のうち次の者については労働時間、休憩及び休日に関する定めの適用を、別に定める場合を除き、除外する。①　監督若しくは管理の地位にある者②　機密の事務を...

長時間労働者への医師による面接指導制度について定める規定例（長時間労働者に対する面接指導）第５８条　会社は、 従業員の労働時間の状況を把握し、時間外労働と休日労働の合計が１月当たり８０時間を超える従業員の就業環境の把握に努めるとともに、当該...

懲戒の事由を定める規定例（懲戒の事由）第６６条　従業員が次のいずれかに該当するときは、その程度に応じて、けん責、減給又は出勤停止とする。①　正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。②　正当な理由なく無断欠勤が〇日以上に...

病気休暇について定めるモデル就業規則厚生労働省モデル就業規則は病気休暇の部分を次のように示しています。（病気休暇）　第２９条 　労働者が私的な負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、病気休暇...

時間外労働等について定める規定例時間外労働や休日労働をさせる場合は就業規則に「させることがある」旨の規定が必要です。（時間外労働・休日労働等）第２１条　業務の都合により所定労働時間を超え、又は所定休日および午後１０時から午前５時までの深夜に...

災害補償について定める規定例（災害補償）第６２条　当社は、従業員が業務上の理由により負傷、疾病又は死亡した場合には、労働基準法の規定により災害補償を行う。ただし、補償を受けるべき従業員が同一の理由により労働者災害補償保険法によって給付を受け...

安全衛生教育について定める規定例（安全衛生教育）第６１条　従業員に対し、雇入れの際及び配置換え等により作業内容を変更した場合、その従事する業務に必要な安全及び衛生に関する教育を行う。２　新たに職長職に任命された者に対して、その従事する業務に...

心身の状態に関する情報の取扱いについて定める規定例（心身の状態に関する情報）第６０条　労働者の心身の状態に関する情報は、労働者の健康の確保に必要な範囲内でこれを保管し使用する。２　労働者の心身の状態に関する情報の取り扱いに関する詳細はストレ...

ストレスチェックについて定める規定例（ストレスチェック）第５９条　従業員に対して、毎年１回、労働安全衛生法第六十六条の十に定めのある、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を実施する。２　ストレスチェックについての具体的...