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労働条件の明示について定める規定例（労働条件の明示）第７条　会社は、従業員を採用するとき、労働条件通知書及びこの規則を交付して次に掲げる労働条件を明示する。①労働契約の期間（期間の定めがある場合は労働契約を更新する場合の基準に関する事項を含...

試用期間について定める規定例（試用期間）第６条　従業員として新たに採用した者については、採用した日から３か月間を試用期間とする。２　試用期間については、会社が特に認めたときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。３　試用期間については...

提出書類について定める規定例（採用時の提出書類）第５条　従業員は当社が指定する下記の書類を、書類ごとに当社が示した期日までに提出しなければならない。提示を要する書類については当社が原本を確認しコピーをとるものとする。①　履歴書（履歴書は応募...

就業規則を遵守すべきことを定める規定例（就業規則の遵守）第３条 　就業規則は従業員の就業に関する基本的な事項を定めたものであり、会社はこの規則に定める労働条件を遵守し、従業員はこの規則に定める義務を遵守しなければならない。ポイント就業規則に...

規定例（適用範囲）第２条 　この規則は、当社と期間の定めのない雇用契約によって雇用され、フルタイムで勤務する従業員（以下「正社員」という）に適用する。２　契約社員とは、正社員とは異なる労働条件が適用される雇用契約によって雇用される従業員をい...

裁判員等休暇について定める規定例（裁判員等のための休暇）第３０条　従業員が裁判員若しくは補充裁判員、又は裁判員候補者となったときには、任務のために必要な日数の休暇を与える。２　裁判員等休暇は無給とする。ポイント臨時の公職につけば日当が支給さ...

慶弔休暇について定める規定例（慶弔休暇）第２８条　従業員が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。①　本人が結婚したとき　　日②　子、又は兄弟姉妹が結婚したとき　　日③　妻が出産したとき　　日④　配偶者、子又は父母が死亡したとき　　日⑤...

産前産後休業について定める規定例産前休業について規定します。（産前産後の休業）第２４条　６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性従業員は請求することにより産前休業をとることができる。産後休業について規定します。２　産後８週間を...

表彰について定める規定例（表彰）第６４条　従業員が次のいずれかに該当するときは、所属長の推薦に基づき賞罰委員会の審議を経て表彰する。①　会社の業績に特に貢献したと認められるとき。③　１０年にわたって無事故を達成したとき。②　２０年にわたって...