採用 「3年ルール」によって派遣契約が終了する派遣労働者の雇用を安定させる措置義務について解説
講じなければならない措置の内容労働者派遣法に基づき、派遣元は、同一の組織単位（一般的には「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある有期雇用の派遣労働者で、派遣終了後も継続して就業を希望している者に対して、以下のいずれかの「雇用...
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採用 採用 派遣社員は同じ場所や同じ部署で３年を超えて働けない？
「派遣の三年ルール」について解説します。三年ルールとは？派遣の三年ルールとは、有期雇用の派遣社員が、同じ事業所・同じ組織単位（部署など）で3年を超えて働けない、という規定労働者派遣法に定められた規定ですこのルールには、「事業所単位」と「個人...
採用 派遣労働者受入れの注意点
労働者派遣とは労働者派遣とは、派遣元が採用した労働者を、雇用関係はそのままに、派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令の元に、派遣先の業務に従事させることをいいます。つまり、労働者派遣法にいう労働者派遣とは、次の条件を満たしたものです。１．派遣元...
採用 派遣労働者の待遇
不合理な待遇格差解消派遣先は、派遣元による「派遣元による段階的な教育訓練」「不合理な待遇の禁止等（均衡・均等待遇）」「労使協定」「求めがあったときの説明」などの措置が適切に講じられるよう、情報提供等必要な協力をする必要があります。均等待遇と...
パート・有期雇用 同一労働同一賃金とは？雇用形態による待遇格差の問題
不合理な待遇差に対する法規制「同一労働同一賃金」とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事をしている労働者には、同じ賃金を支払うべきという考え方です。これは、単に「給料」だけでなく、賞与、手当、...
労働時間 高度プロフェショナル制度とは？わかりやすく解説
高度プロフェショナル制度とは高度プロフェッショナル制度（高プロ制度）は、「働いた時間」ではなく「出した成果」で評価される、高収入で専門性の高いホワイトカラー向けの新しい働き方です。これは、労働基準法における労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃...
安全衛生管理 産業医による職場巡視についての詳細
産業医が職場巡視する目的労働者の健康障害を未然に防ぐため、作業環境・作業方法・健康管理の状況を把握し、必要な改善を事業者に勧告・助言するのが目的です。労働安全衛生規則第15条に定められた産業医の義務です。単なる安全点検ではなく、労働衛生面（...
労働時間 年次有給休暇の基準日について解説
原則的な基準日労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています。例えば、Ａさんが４月１日入社であれば１０月１日に年次有給休暇を付与し、Ｂさんが９月１０日入社なので３月１０日に付与します。そして、その翌年から...
労働時間 時間外労働等に対する割増賃金
割増賃金の支払い義務法定労働時間（１日８時間や１週４０時間）を超えて残業させたとき（時間外労働）や休日出勤をさせたときは、一定の割増率により割増賃金を支払う必要があります。法定労働時間を超えたときに割増が適用されるので、残業であっても法定労...
株主総会 株主とは？わかりやすく解説
株主とは？株主とは、株式会社に出資（投資）を行い、その見返りとして会社の「株式」を保有する個人または法人のことです。株主は、出資額（保有する株式の数）に応じて、会社の実質的な所有者（オーナー）の一員という地位を得ます。株式会社では、出資者で...