カテゴリー: 社会保険

目次 傷病手当金とは支給額支給期間傷病手当金の手続き申請手続きの流れ支給について退職後の継続給付傷病手当金とは 傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガのために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに […]

目次 通知義務 変動する場合 通知の方法 変更通知書の例 通知義務 毎月の給料から控除している社会保険料（厚生年金保険料と健康保険料）の額はときどき変更になることがあります。 給与明細を交付しているので見れば分かるだろう […]

目次 出向者の賃金はどちらが支給するか 出向元が賃金の全額を払う場合 労災保険の扱い 雇用保険の扱い 社会保険の扱い 出向先が賃金の全額を払う場合 二つの会社から賃金を支払う場合 労災保険の扱い 雇用保険の扱い 社会保険 […]

目次 社会保険の手続き 雇用保険の手続き 社会保険の手続き 同時に複数の会社に勤務している場合、社会保険（厚生年金と健康保険）は、それぞれの会社で加入条件を満たせばそれぞれの会社が加入させて、それぞれの会社で保険料を天引 […]

目次 社会保険の手続き マイナンバーとの関連 雇用保険の手続き 給与計算の手続き 社内で使用する氏名 チェックリスト例 社会保険の手続き 氏（姓）の変更があったときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届」 […]

目次 法人の役員の場合 日本年金機構の回答 個人事業主の場合 家族従業員の場合 労働保険の扱い 法人の役員の場合 法人の場合は、実務的には常勤・非常勤の区別で加入の可否を判断するのが一般的です。社長を含めて、常勤の役員で […]