社会保険 人事担当者が知っておくべき「初診日」の知識
障害年金の初診日とは障害年金を受給するには、原則として、初診日の前日において、一定の保険料納付要件を満たしている必要があります。この要件を満たしていない場合、たとえ障害の程度が重くても、年金を受け取ることはできません。したがって、申請時には...
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社会保険 個人事業所の社会保険適用が拡大されることについて解説（2029年10月施行予定）
2025年6月に成立した年金制度改正法に基づく個人事業所の社会保険適用について、これまでの扱いと今後の変更点を解説します。個人事業所の社会保険適用：現行の扱い個人事業所（法人ではない）が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の「強制適用事業所」...
社会保険 協会けんぽの電子申請について解説（2026年1月13日開始分）
2026年1月13日から開始予定の協会けんぽ（全国健康保険協会）の電子申請サービスについて解説します。 電子申請サービスの概要これまで紙の申請書で行っていた健康保険に関する手続きを、インターネット経由でパソコンやスマートフォンから行えるよう...
社会保険 社会保険料は翌月控除？当月控除？
従業員の社会保険料控除は、当月控除または翌月控除の方式がありますが、一般的には翌月徴収が行われています。当月控除と翌月控除の違いについて、少し詳しく解説します。また、退職する日によって控除が違う点についてもあわせて解説します。入社するときの...
社会保険 傷病手当金は報酬を得ると受給できない？詳しく解説
傷病手当金は、本来、「療養のため労務不能であり、賃金の支払いがない」場合に支給されるものです。そのため、会社から何らかの金銭が支給された場合、その性質によって以下の2つのパターンで取り扱いが異なります。就労を伴わない報酬の支給（生活支援など...
社会保険 マイナ保険証に関する人事担当者の事務手続きを解説
マイナ保険証（マイナンバーカードの健康保険証利用）が普及する中で、人事担当者が関与する入社時の健康保険手続きは、マイナンバーと電子申請の重要性がさらに高まっています。人事担当者の関与マイナ保険証を利用する場合でも、人事担当者が行うべき行政手...
社会保険 短時間就労者と短時間労働者の違いについて
短時間就労者と短時間労働者短時間「就労者」と短時間「労働者」は、どちらも正規社員よりも短い労働条件で働く人を指しますが、特に社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用に関して、使い分けがされています。簡単にまとめると、以下のようになります。名...
社会保険 任意特定適用事業所とは？短時間労働者の社会保険加入拡大の選択肢
社会保険の任意特定適用事業所とは社会保険の任意特定適用事業所とは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大の対象となる基準を満たしていない事業所のうち、労使の合意に基づいて任意で適用拡大の対象とした事業所のことを指します。主なポイントは...
社会保険 在職老齢年金制度とは？わかりやすく解説
在職老齢年金制度とは？在職老齢年金制度は、少し分かりにくい制度なので、なるべく簡単な言葉で解説します。この制度は、「年金をもらいながら働いている人」の年金を、その人の「給料が高すぎる場合」に、一時的にカットするためのルールです。なぜこんな制...
社会保険 従業員が６０歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が60歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、その後の雇用継続の有無と、賃金の変更が最大のポイントとなります。60歳到達自体で資格を喪失する社会保険制度はありませんが、多くの企業で定年年齢となるため、その後の働き方によって必要な手...