カテゴリー: 育児介護

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない請求時期管理監督者の扱い事業の正常な運営について労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない ３歳に満たない子を養育する従業員（日雇従業員を […]

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない実務上導入が難しい場合管理監督者の扱い労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない 要介護状態にある家族を介護（介護については対象家族１人に […]

目次 短時間勤務とは除外できる従業員育児のための短時間勤務のポイント雇用形態の変更ではない残業の扱い育児時間との関係変形労働時間制との関係年金受給額が減らない育児時短就業給付派遣従業員の扱い短時間勤務とは ３歳に満たない […]

目次 講じるべき措置労使協定による適用除外雇用形態の変更ではないどれくらい短縮するか残業はできるか変形労働時間制との関係派遣従業員について講じるべき措置 要介護状態にある家族の介護をする従業員に対して、次のいずれかの措置 […]

目次 介護休業とは要介護状態とは対象家族とは有期契約従業員の扱い労使協定で対象範囲を制限できます介護休業の手続き不利益取扱いの禁止介護休業とは 介護休業とは、「要介護状態」である「対象家族」がいる労働者が、介護のために取 […]

目次 育児休業とは育児休業の取得手順労働者の申し出適用を除外される労働者申出の時期育児休業開始予定日の変更育児休業申出の撤回育児休業期間の終了育児休業の延長育児休業の分割取得関連する制度パパママ育休プラス産後パパ育休育児 […]