カテゴリー: 育児介護

目次 介護休暇とは時間単位の取得フレックスタイムとの関係労使協定による除外規定例介護休暇とは 介護休暇制度は家族などを介護するための休暇制度です。育児介護休業法に定めがある法定の休暇です。介護休業とは別に取得できます。 […]

目次 原則として認めなければならない 対象になる労働者 請求の手続き等 原則として認めなければならない 育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはい […]

目次 原則として認めなければならない 対象になる労働者 事業の正常な運営について 請求の手続き等 原則として認めなければならない 育児介護休業法には、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合は、午後 […]

目次 育児のための残業制限 事業の正常な運営について 労使協定による制限 請求の手続き等 育児のための残業制限 育児介護休業法に育児のための残業制限の規定があります。 ３６協定によって時間外労働をさせることができる事業場 […]

目次 介護する人の残業時間制限 認めない場合 事業に支障がある場合 除外できる従業員 請求の手続き等 介護する人の残業時間制限 労働基準法で定められた法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた時間外労働を制限してもら […]

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない 管理監督者の扱い 事業の正常な運営について 労使協定による除外 制度運用の注意点 原則として所定時間外労働をさせてはならない ３歳に満たない子を養育する従業員（日雇従業員 […]