カテゴリー: 育児介護

目次 適用困難者を除外できる除外できる業務代替措置をとる育児休業フレックスタイム制始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ適用困難者を除外できる 育児のための短時間勤務制度には、いくつかの例外措置があります。 その一つが「業務の性 […]

育児介護休業法に規定 職業家庭両立推進者の選任は、育児介護休業法に規定された努力義務です。強制的なものではありませんが、できるだけ選任するべきです。 育児介護休業法第２９条事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２ […]

目次 育児休業給付金の受給条件 育児休業給付金の受給額 育児休業給付金の手続き 育児休業給付金の受給条件 育児休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保険に加入している ２．育児休 […]

目次 介護休業給付金の受給条件 支給対象となる介護休業 介護休業給付金の受給額 介護休業給付金の受給手続き 介護休業給付金の受給条件 介護休業中の人に雇用保険から支給されます。 受給できる条件は次の通りです。 １．雇用保 […]

目次 個別周知と意向確認 ポイント１　個別に説明する ポイント２　書面を交付する ポイント３　申し出が無くても ポイント４　周知する内容 個別周知と意向確認 労働者から、本人又は配偶者が妊娠又は出産した旨等の申出があった […]

目次 子の看護休暇とは 時間単位の取得 フレックスタイムとの関係 労使協定による除外 就業規則規定例 子の看護休暇とは 小学校就学前の子を養育する労働者は、男女を問わず、申し出ることにより、病気やけがをした子の看護のため […]