目次 出生時育児休業給付金とは支給条件支給額出生時育児休業給付金とは 産後パパ育休と練度する制度です。令和４年１０月１日より施行されています。 産後パパ育休（出生時育児休業）を取得取得する場合、その間は休業していることか […]
カテゴリー: 育児介護
目次 育児時短就業給付とは支給条件支給金額育児時短就業給付とは 育児時短就業給付は、子育て中の時短勤務者を対象に支給されます。 2025年度から実施されます。 支給条件 育児時短就業給付の支給条件は以下のとおりです。 □ […]
目次 出生後休業支援給付とは支給条件夫婦そろって育児休業を取得子の出生直後の一定期間以内に育児休業を取得受給額出生後休業支援給付とは 夫婦そろって育児休業を取得すると、育児休業給付に「出生後休業支援給付」が上乗せされる制 […]
目次 主旨行うべきこと制度の説明意向の聴取意向に対する配慮妊娠出産の申出時の面談等主旨 労働者が事業主に対して妊娠・出産などを申し出た場合には、事業主は労働者との面談を実施して、仕事と育児の両立に関する制度の説明をし、個 […]
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育児休業等の取得状況を公表しなければなりません
目次 根拠法など対象公表すべき内容男性の育児休業等の取得割合男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合公表の方法等根拠法など 2023年4月から、従業員1,000人超の企業に対し、育児休業等の取得状況を年1回公表することが […]
目次 施行時期等注意点施行時期等 子どもが３歳になるまでの在宅勤務制度（テレワーク）が事業主の努力義務の一つになります。 育児休業を取得していない労働者で短時間勤務制度を講ずることが困難な場合の代替措置として追加されまし […]