育児介護 「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」について詳しく解説
2025年10月1日施行の「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」は、育児・介護休業法の改正によって事業主に義務付けられる措置で、労働者が仕事と育児を両立できるよう、個々の状況に応じた支援を強化することが目的です。個別の意向聴取この...
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育児介護 育児休業は、夫婦同時に１年間継続してとることはできますか？
女性が育児休業をとっているとき、同時に、その夫も育児休業をとることができるそうですが、例えば、出産後から子が1歳になるまでずっと夫婦で育児休業をとることはできますか？夫婦が育児休業を同時に１年間継続してとることは可能です。以下に解説します。...
育児介護 育児休業中に英会話教室に行ったり旅行したりしてもよいですか？
まもなく出産を控えています。育児休業制度を利用して会社を休みますが、同居している親が最大限面倒をみてくれると言っています。私としてはせっかくの機会なので、英会話教室に通ったり、友達と旅行したりしようと思うのですが、法律や就業規則に違反してい...
育児介護 育児休業中に副業をしてもよいですか？
制度上の制限育児・介護休業法は、育児休業中に他社で就労したり、在宅副業をすることを想定していません。育児休業は、育児に専念するために休業する制度だからです。本来勤務している会社で育児休業中に働くことについては、育児介護休業法に時間制限等が設...
育児介護 介護休業の申請があったときに担当者がやるべきことを逐一解説
中小企業の総務担当者です。これまで、育児休業をとる者は何人もいましたが、この度、初めて、介護休業の申込みがありました。介護休業規程はあるのですが、どういう順序で手を付けるべきかわからない状態です。アドバイスをいただけますか。ご苦労様です。育...
育児介護 「育児時短就業給付」で子育て社員の働き方をサポート！
育児時短就業給付とは？育児時短就業給付は、2025年4月に新しく創設された給付金制度です。これは、育児休業給付金を受給していた従業員が、育児休業から職場に復帰した後、育児のために労働時間を短縮して働き続ける場合に支給されます。この制度の目的...
育児介護 管理監督者も介護休業は取れる！でも短時間勤務は？知っておくべきポイント
実は介護休業に関する法律においては、通常の社員と管理監督者で適用が異なる部分があります。今回は、管理監督者の介護休業について、「所定労働時間の短縮措置」に焦点を当てて、管理監督者の労働時間に関するルールも交えながら解説していきます。そもそも...
労働紛争対応 会社が設置しなければならない「相談窓口」を一つにまとめればどうなの？
会社が設置しなければならない相談窓口の種類法律で設置が義務付けられている「相談窓口」には次のようなものがあります。・ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）に関する相談窓口・育児・介護休業等に関する相談窓口・ストレスチェック後の相談窓口...
育児介護 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に「柔軟な働き方を実現するための措置」を実施する注意点
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）事業主が、「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択・導入する際に注意すべき点は多岐にわたります。主な...
育児介護 育児休業等の制度を子が何歳になるまで利用できるか整理
以下に、子の年齢別に講じられる措置について整理します。原則として1歳に満たない子に関する措置育児休業労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業です。産後パパ育休（出生時育児休業）もこの育児休業に含まれます。日々雇用される者を...