カテゴリー: 育児介護

会社事務入門＞会社に関係する主な法律＞このページ 育児介護休業法は、正式には、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、といいます。 第一章　総則 第一条（目的）この法律は、育児休業及び介護休業… 続きを読む 育児介護休業法の目次

育児・介護休業等に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。 （育児休業の例外）第１条　会社は、次の従業員から１歳（法定要件に該当する場… 続きを読む 育児・介護休業等に関する労使協定のサンプル

会社事務入門＞育児介護休業等規程（詳細版）＞このページ 育児休業・介護休業等に関するハラスメントに加えて、妊娠・出産に関するハラスメント、セクシュアルハラスメントに関する内容も含めた例 （禁止行為）第１７条　すべての従業… 続きを読む 育児介護休業等に関するハラスメント防止規定の例

会社事務入門＞育児介護休業等規程（詳細版）＞このページ 入社６か月未満の従業員が一定の日数を取得できるようにする例 （介護休暇）第１１条　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則… 続きを読む 介護休暇の規定例２

会社事務入門＞育児介護休業等規程（詳細版）＞このページ 労使協定の締結により除外可能な者をすべて除外する例 （介護休暇）第１１条　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第〇条に… 続きを読む 介護休暇の規定例１