カテゴリー: 育児介護

育児・介護休業法改正 育児・介護休業法の改正法が、2021年6月3日、衆議院本会議で成立しました。男性が育児休業を取得をしやすくするための改正です。 2022年秋に施行される予定です。 主な点は次の５つです。 産後8週間… 続きを読む 男性の育休取得を促進する制度

育児介護休業法は、正式には、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、といいます。 第一章　総則 第一条（目的）この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する… 続きを読む 育児介護休業法の目次

育児・介護休業等に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。 （育児休業の例外）第１条　会社は、次の従業員から１歳（法定要件に該当する場… 続きを読む 育児・介護休業等に関する労使協定のサンプル

会社事務入門＞育児介護休業等規程（詳細版）＞このページ 育児休業・介護休業等に関するハラスメントに加えて、妊娠・出産に関するハラスメント、セクシュアルハラスメントに関する内容も含めた例 （禁止行為）第１７条　すべての従業… 続きを読む 育児介護休業等に関するハラスメント防止規定の例

会社事務入門＞育児介護休業等規程（詳細版）＞このページ 入社６か月未満の従業員が一定の日数を取得できるようにする例 （介護休暇）第１１条　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則… 続きを読む 介護休暇の規定例２