カテゴリー: 育児介護

それぞれの責務 育児介護休業法には、職場における育児休業等に関するハラスメントを防止するために、国、事業主、労働者の責務規定が定められています。 育児介護休業法第２５条の２　国は、労働者の就業環境を害する前条第一項に規定… 続きを読む 育児休業等ハラスメントに関する事業主と労働者の責務

相談体制等の措置 育児介護休業法第２５条　事業主は、職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者… 続きを読む 育児休業等ハラスメントに関する相談体制等の措置

条文 育児介護休業法は、育児休業及び介護休業の申出や育児休業及び介護休業後の就業が円滑に行われるようにするため、①労働者の配置その他の雇用管理、②育児休業又は介護休業期間中の労働者の職業能力の開発及び向上等について必要な… 続きを読む 育児介護休業法の雇用管理等に関する措置

再雇用特別措置等の内容 妊娠、出産、育児、介護を理由として退職する労働者は少なくありませんが、事業主は、そのようにやむを得ず退職した人たちを再雇用するよう努めなければならないと、育児介護休業法に定められています。 （再雇… 続きを読む 育児介護後の再雇用について

注意点 育児介護による退職者を再雇用する制度は、法律で義務化されている制度ではないので（努力義務があります）会社の実情にあわせて自由に設計することができます。 ただし、制度導入による助成金を検討しているのであれば、助成金… 続きを読む 育児介護等再雇用規程のサンプル