カテゴリー: 育児介護

目次 制度の概要利用例取得条件適用外給付金等制度の概要 パパママ育休プラス制度は、夫婦がともに育児休業をすることで、通常は子どもが１歳の誕生日を迎える前日までの育児休業期間を、子どもが１歳２か月になるまで延長することがで […]

目次 休業後の就業を円滑にするための措置についての条文 労働者の配置その他の雇用管理 職業能力の開発及び向上 代替要員の雇用管理 休業後の就業を円滑にするための措置についての条文 育児介護休業法第２２条第２項　事業主は、 […]

目次 休業を取得しやすいようにする措置の条文 研修の実施 相談体制の整備 その他の措置 取得事例の収集・提供 方針の周知 休業を取得しやすいようにする措置の条文 第二十二条　事業主は、育児休業申出等が円滑に行われるように […]

目次 再雇用特別措置等の内容 助成金制度 再雇用特別措置等の内容 妊娠、出産、育児、介護を理由として退職する労働者は少なくありませんが、事業主は、そのようにやむを得ず退職した人たちを再雇用するよう努めなければならないと、 […]

目次 注意点 規程例 注意点 育児介護による退職者を再雇用する制度は、法律で義務化されている制度ではないので（努力義務があります）会社の実情にあわせて自由に設計することができます。 ただし、制度導入による助成金を検討して […]

目次 条文 説明 配慮とは 対応 条文 育児介護休業法は、従業員を転勤（配置の変更で就業の場所の変更を伴うもの）させるときは、その従業員の育児や介護の状況に配慮しなければならないと定めています。 （労働者の配置に関する配 […]