カテゴリー: 育児介護

目次 原則として所定時間外労働をさせてはならない実務上導入が難しい場合管理監督者の扱い労使協定による除外制度運用の注意点原則として所定時間外労働をさせてはならない 要介護状態にある家族を介護（介護については対象家族１人に […]

目次 短時間勤務とは 除外できる従業員 育児のための短時間勤務のポイント 雇用形態の変更ではない 残業の扱い 育児時間との関係 変形労働時間制との関係 年金受給額が減らない 派遣従業員の扱い 短時間勤務とは ３歳に満たな […]

目次 講じるべき措置 労使協定による適用除外 雇用形態の変更ではない どれくらい短縮するか 残業はできるか 変形労働時間制との関係 派遣従業員について 講じるべき措置 要介護状態にある家族の介護をする従業員に対して、次の […]

目次 介護休業とは 要介護状態とは 対象家族とは 有期契約従業員の扱い 労使協定で対象範囲を制限できます 介護休業の手続き 不利益取扱いの禁止 介護休業とは 介護休業とは、「要介護状態」である「対象家族」がいる労働者が、 […]

目次 育児休業とは 育児休業の取得手順 労働者の申し出 適用を除外される労働者 申出の時期 育児休業開始予定日の変更 育児休業申出の撤回 育児休業期間の終了 育児休業の延長 育児休業の分割取得 関連する制度 パパママ育休 […]