カテゴリー: 育児介護

小学校就学前の子を養育する労働者等に関する措置 育児介護休業法第２４条第１項に、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置」として次の努力義務が規定されています。 １歳に満たない子を養育する労働者で […]

目次 日々雇用される者は対象外 事業の正常な運営を妨げる場合 介護休業の扱い 有期雇用労働者の制限 労使協定による制限 介護休暇の扱い 有期雇用労働者の制限 労使協定による制限 所定労働時間制限の扱い 有期雇用労働者の制 […]

目次 日々雇用される者は対象外 事業の正常な運営を妨げる場合 育児休業の扱い 有期雇用労働者の制限 労使協定による制限 産後パパ育休の扱い 有期雇用労働者の制限 子の看護休暇の扱い 有期雇用労働者の制限 労使協定による制 […]

目次 産後パパ育休とは 取得できる期間 休業中の就業が可能 申出期限 除外できる従業員 給付金の対象 社内手続き 労使協定の締結 産後パパ育休とは 産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性労働者が子の出生日から８週間までに […]

目次 育児時間とは 制度の対象者 取得の仕組み 時間の設定 育児時間の使い方 就業規則に定める 育児短時間勤務との併用 育児時間とは 育児時間とは１歳未満の子を育てる女性に与えられる休憩時間のことです。 生後１歳になるま […]

育児・介護休業等に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。 （育児休業の例外）第１条　会社は、次の従業員から１歳（法定要件に該当する場 […]